针对您提出的“签了六七次固定期限劳动合同后，公司想不续签了应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签的赔偿问题，主要取决于劳动合同到期时的具体情况，特别是公司提出的续签条件以及员工对此的反馈。

1. 公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订：

   • 在这种情况下，由于公司提供了维持或更好的工作条件，但员工选择不续签，公司通常无需支付经济补偿。

2. 公司降低劳动合同约定条件致使员工不续签：

   • 如果公司在续签劳动合同时降低了原有的工作条件（如薪资待遇、工作职位、工作地点等），导致员工不愿意续签，那么公司需要按照相关法律规定支付经济补偿。具体的赔偿金额和方式可能因地区和公司政策而异，但通常会基于员工的工龄、月薪等因素进行计算。

3. 劳动合同期满后公司未及时与员工续订劳动合同：

   • 如果劳动合同期满后，公司超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，那么公司需要向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 如果超过一年仍未订立书面劳动合同，那么将视为公司与员工已经订立了无固定期限劳动合同。

4. 员工权益受损时的救济途径：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求进行调查和处理。
   • 员工也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

综上所述，对于您所描述的情况，如果公司想不续签劳动合同，并且没有提供维持或更好的工作条件，或者未及时与员工续订劳动合同，那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额和方式需要依据当地的法律法规和公司政策来确定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。