关于签订一次固定期限劳动合同到期不续签是否有赔偿的问题，结论如下：

1. 公司无需支付经济补偿的情形

   • 当公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原有薪资待遇、工作岗位等条件来续订合同，但劳动者出于个人原因拒绝续签时，公司无需承担经济补偿责任。例如，若公司原给予员工月薪8000元，在续签时提出将月薪提升至9000元，但员工仍选择不续签，此时公司便无支付经济补偿的义务。

2. 公司需要支付经济补偿的情形及标准

   • 一般情况：若劳动合同到期且公司不续签，或公司以降低劳动合同约定条件（如降低薪资、福利等）续签而劳动者不同意，公司则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准执行；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：假设劳动者在公司工作了N年，月工资为M元（若M高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年），则经济补偿金为：\(N \times M\)（或按三倍计算的数额，且不超过十二年对应的数额）。

3. 公司需支付赔偿金的情况

   • 若公司存在违法不续签劳动合同的行为，如以不合理的条件降低原工资待遇导致劳动者无法续签，公司不仅需支付经济补偿，还需额外支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

4. 申请赔偿的流程

   • 协商：首先建议劳动者与用人单位进行友好协商，尝试就赔偿事宜达成一致。
   • 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据材料以证明劳动关系及公司的违约行为，包括但不限于劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等。

总结与建议： 固定期限劳动合同到期后的补偿问题需根据双方的具体行为和合同约定来判断。作为劳动者，应了解自己的权益并密切关注公司的续签意向和条件；作为公司方，则应遵守相关法律法规，合理处理劳动合同续签事宜以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在遇到争议时，双方应积极通过协商或法律途径寻求解决方案。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。