1. 结论前置 劳动合同第一次到期不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的责任主体以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定的条件。若用人单位不愿续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不愿续签，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 详细分析

（1）用人单位不续签的情况

• 主动不续签：

  • 用人单位在劳动合同到期后，没有与劳动者续签劳动合同的意愿，直接决定不续签。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

• 降低条件续签遭拒：

  • 如果用人单位提出降低原来的劳动条件（如降低工资、减少福利、增加工作强度等）来续签劳动合同，而劳动者不同意续签。这种情况下，劳动合同终止，用人单位同样需要支付经济补偿。

经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（2）劳动者不续签的情况

• 用人单位维持或提高条件：

  • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者出于自身原因（如职业规划、找到更好的工作机会等）拒绝续签。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

• 其他情况：

  • 若劳动者因非用人单位方面的合理因素（如个人原因、家庭因素等）主动决定不续签劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。

1. 举例说明

• 假设小张在某公司工作了2年零8个月，劳动合同即将到期。如果公司决定不续签，且小张过去12个月的平均工资是6000元，那么公司应当支付给小张的经济补偿为3个月的工资，即18000元。
• 如果公司在劳动合同到期后提出以月薪6500元（高于原合同的6000元）续签，但小张拒绝，这种情况下公司无需支付经济补偿。
• 相反，如果公司以月薪5500元（低于原合同的6000元）提出续签，小张不同意，那么公司需要按照经济补偿标准向小张支付补偿。

1. 建议

在遇到劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先与公司进行协商，明确各自的权利和义务。如果协商无果，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。