劳动合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于劳动合同的类型、用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及劳动者的选择。以下是对此问题的详细解答：
一、固定期限劳动合同到期不续签的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 结论：用人单位无需支付经济补偿。
- 理由：用人单位已尽到维持或改善劳动者工作条件的义务，劳动者的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 结论：用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提议将工资降低至每月4500元，劳动者拒绝续签，此时用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
二、无固定期限劳动合同到期不续签的情况
- 无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形，合同也可以终止。若因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
三、特殊情况下的赔偿问题
用人单位存在违法行为：
- 结论：若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，导致劳动者不续签劳动合同，用人单位需支付经济补偿，并可能面临其他法律责任。
- 举例：用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动合同到期时劳动者因此拒绝续签，此时用人单位不仅需支付经济补偿，还需补发拖欠的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订：
- 结论：若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动合同到期时用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与提醒
- 劳动者：在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。若用人单位降低劳动条件或存在违法行为，劳动者有权拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，并尽量维持或提高劳动条件以留住人才。若因特殊原因需降低劳动条件或拒绝续签无固定期限劳动合同，应提前与劳动者协商并做好解释工作，以避免不必要的法律纠纷。
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