针对您提出的“固定期限劳动合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

固定期限劳动合同到期后，公司是否需要支付赔偿或经济补偿，主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同的约定条件，以及劳动者的选择。

二、具体情形分析

1. 公司无需支付经济补偿的情形：

   • 若公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原有薪资待遇、工作岗位等条件来续订合同，但劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）拒绝续签，那么公司无需承担经济补偿责任。

2. 公司需要支付经济补偿的情形：

   • 若劳动合同到期，且公司选择不续签，或者公司提出以降低薪资待遇、工作岗位等条件续签而劳动者不同意，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 公司需支付赔偿金的情形：

   • 如果公司以不合理的条件（如大幅降低原工资待遇、改变工作岗位性质等）导致劳动者无法续签，这构成违法不续签劳动合同的行为。在此情况下，公司不仅需要按照上述标准支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿责任，通常赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

三、申请赔偿的流程

1. 协商：首先，建议您与公司进行友好协商，尝试就赔偿事宜达成一致。
2. 投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，请务必准备好充分的证据材料，如劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等，以证明劳动关系及公司的违约行为。

四、总结与建议

固定期限劳动合同到期后的赔偿问题需根据双方的具体行为和合同约定来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益，并密切关注公司的续签意向和条件。若公司存在违法不续签或降低待遇等行为，您有权依法维护自己的权益。同时，建议您在面临此类问题时保持冷静，通过合法途径寻求解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。