结论前置：在您媳妇快生的情况下，如果公司无正当理由辞退您，则公司的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金。具体赔偿金额和方式需依据法律条款和您的工作年限等因素确定。
详细分析：
合法解除与违法解除的界定：
- 合法解除：如果公司能够证明您存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形，那么公司可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。但根据您的描述，媳妇快生并不属于这些法定解除情形。
- 违法解除：如果公司无正当理由，仅因您媳妇快生而认为您会分心等非工作表现相关的原因辞退您，则构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算与支付方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 法律救济途径：
- 如果您认为公司辞退行为违法，首先可以尝试与公司协商解决赔偿事宜。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特别提示：
- 每个案例都是独特的，具体赔偿情况还需结合您的个人实际情况和当地法律法规进行综合判断。例如，如果您的劳动合同中有特别约定，或者公司存在其他违法行为，都可能影响最终的赔偿金额和方式。
- 建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
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