结论：公司以员工媳妇怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工可以要求公司支付经济赔偿金、“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失、社会保险和福利待遇损失，以及其他直接经济损失和维权合理费用。

一、经济赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，某员工工作3年7个月，前12个月平均工资8000元，则经济赔偿金为：

\[8000元/月 \times 4个月（3年按3个月计，7个月按1个月计，共4个月） \times 2倍 = 64000元\]

二、“三期”工资损失

法律依据：女职工在“三期”内的合法权益受法律保护，用人单位不得随意解除合同。若违法解除，需支付“三期”工资。

计算标准：

• 孕期工资：按正常出勤发放。
• 产期工资：按生育前工资标准支付，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，不足部分由用人单位补足。
• 哺乳期工资：也按正常出勤发放。

具体标准依员工实际工资和单位制度确定。若员工被辞退时处于“三期”内，公司需支付至哺乳期结束的工资。

三、社会保险和福利待遇损失

公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

四、其他直接经济损失

若员工因被辞退遭受其他直接经济损失，如孕期检查费用、生育津贴损失（因未缴纳社保导致无法申领）、寻找新工作的交通通讯费等，且能提供充分证据证明损失与辞退行为有因果关系，公司也应承担赔偿责任。

五、维权的合理费用

公司还需承担员工因维权产生的合理费用，如仲裁或诉讼费用、律师费（若聘请律师）等。

六、维权建议

1. 收集证据：员工应收集劳动合同、辞退通知、工资记录、工作证、考勤记录、产检记录等证据，以证明劳动关系、辞退事实、工资水平及处于“三期”内的事实。
2. 了解权益：员工应了解自己在孕期的合法权益及相关法律法规，可通过查阅法律资料、咨询律师等方式掌握维权依据和途径。
3. 协商沟通：在采取法律行动之前，可尝试与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动保障监察部门投诉（电话：12333），或通过劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。

示例：假设一位员工在公司工作2年10个月，月薪10000元，因媳妇怀孕被公司违法辞退。该员工可要求的经济赔偿金为：

\[10000元/月 \times 3个月（2年按2个月计，10个月按1个月计，共3个月） \times 2倍 = 60000元\]

同时，若该员工处于孕期，公司还需支付其孕期、产期、哺乳期的工资损失，并补缴社会保险费用。

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