怀孕期间公司违法辞退员工，需支付双倍经济补偿金。具体分析如下：

一. 经济赔偿金计算

1. 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

    - 经济补偿金按员工在该公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
    - 员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算。
    - 员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
    - 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
    - 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   

2. 计算公式：赔偿金 = (工作年限 × 月工资) × 2。例如，员工在公司工作3年，月工资8000元，则赔偿金为(3年 × 8000元/月) × 2 = 48000元。

二. 其他补偿 除经济赔偿金外，公司还应支付从辞退之日起至预计生产之日的工资，或至劳动合同期满的工资，以较高者为准。若因辞退导致孕期员工需要医疗照顾，相关医疗费用也应由公司承担。

三. 维权途径

1. 协商：员工首先尝试与公司友好协商，指出辞退行为的违法性，要求支付相应补偿。
2. 投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。
3. 劳动仲裁：员工还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不满意者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

我建议，孕期员工在遇到此类情况时，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。