针对您提出的“配偶怀孕，公司辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律保护原则

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定是为了保障女性职工在特殊生理时期的合法权益。

二、违法辞退的赔偿责任

如果公司违法辞退怀孕的女职工，那么需要承担以下赔偿责任：

1. 经济赔偿金：

   • 赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 由于是违法辞退，所以赔偿金总额为该经济补偿标准的两倍。

2. 三期工资损失：

   • 因辞退导致女职工无法享受孕期、产期、哺乳期的工资待遇，公司需支付这期间的工资损失。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇。

三、特殊情况下的解除劳动合同

虽然法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍有权解除劳动合同。例如，如果怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度，如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依据相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况并不常见，且需要公司有充分的证据来证明女职工的过错行为。

四、维权途径

面对违法辞退，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：

   • 首先与公司进行协商，要求纠正错误决定，恢复劳动关系或支付相应赔偿。

2. 投诉与仲裁：

   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交充分的证据来支持自己的主张。

五、建议

在维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并帮助您收集和整理相关证据。同时，您也应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，如果公司违法辞退怀孕的女职工，需要承担经济赔偿金、三期工资损失以及社会保险和福利待遇等赔偿责任。女职工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。