结论：妻子作为法人辞退丈夫是否有补偿以及是否合法，需根据具体情况判断，包括辞退原因、是否签订劳动合同、是否符合法定辞退条件等。以下从不同角度进行分析：

一、合法性分析

1. 若丈夫是公司员工，且妻子作为法人辞退丈夫符合法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，如果妻子作为法人能够证明丈夫存在上述法定辞退情形，那么辞退行为是合法的。

2. 若丈夫并非公司员工，或妻子作为法人辞退丈夫不符合法定条件：

   • 如果丈夫并非公司员工，那么妻子作为法人无权辞退他，因为双方不存在劳动关系。
   • 如果妻子作为法人辞退丈夫不符合法定条件，如无正当理由或未按照法定程序进行辞退，那么该行为可能构成违法辞退。

二、补偿问题

1. 合法辞退情况下的补偿：

   • 如果辞退行为合法，且丈夫与公司签订了劳动合同，那么根据劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金（如合同到期不续签、协商一致解除等情形）。
   • 但如果是因丈夫严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司通常无需支付经济补偿金。

2. 违法辞退情况下的补偿：

   • 如果辞退行为违法，丈夫有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算方式根据丈夫在公司的工作年限和月工资水平确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

三、特殊情况考虑

• 家庭关系影响：虽然妻子是法人，但丈夫作为员工，其权益仍受法律保护。家庭关系不应成为影响辞退合法性和补偿问题的因素。
• 公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，并确保员工知晓。在辞退员工时，应依据规章制度进行，并确保程序合法。

四、建议

• 对于妻子（法人）：在辞退丈夫前，应仔细审查辞退原因和程序是否符合法律规定，以避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于丈夫（员工）：如果认为辞退行为违法或未获得应有的补偿，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：妻子作为法人辞退丈夫是否有补偿以及是否合法，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议双方均咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。