在没有用工合同的临时工人在作业过程中死亡的情况下，其家属或相关权益人通常可以获赔以下费用：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：即使没有签订用工合同，如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，且该死亡被认定为工伤，那么家属就有权获得丧葬补助金。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 说明：这一费用是为了保障因工死亡职工的供养亲属的基本生活，即使没有用工合同，只要符合相关条件，家属也有权获得。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：这一费用是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿，旨在缓解家属因职工死亡而带来的经济压力。同样，即使没有用工合同，只要死亡被认定为工伤，家属就有权获得。

特殊情况与注意事项：

• 事实劳动关系的认定：在没有用工合同的情况下，要证明临时工与用人单位之间存在事实劳动关系是关键。这通常需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
• 工伤认定的程序：家属或相关权益人需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。
• 赔偿主体的确定：如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险费，那么赔偿主体将是用人单位本身。用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的标准支付相关费用。

建议与行动：

• 及时收集证据：家属或相关权益人应尽快收集能够证明事实劳动关系的证据材料，以便在工伤认定和赔偿过程中占据有利地位。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿过程涉及复杂的法律程序和专业知识，建议家属或相关权益人咨询专业律师，以获得更全面、准确的法律建议和帮助。

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