核心结论：在没有书面合同的情况下，临时工在工地因工死亡，其家属仍有权依据《工伤保险条例》及《民法典》等相关法律规定，要求用工单位或雇主承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定，以下分情况说明：
- 劳动关系认定与工伤保险赔偿
即使未签订书面劳动合同，若临时工与用工单位之间存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬），则应认定为劳动关系。此时，用工单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
关键点：家属需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。
- 雇佣关系下的侵权责任赔偿
若临时工与雇主之间为雇佣关系（如个人承包工程、临时用工），则适用《民法典》第1192条关于个人劳务关系中提供劳务者受害责任的规定。赔偿项目包括：
- 医疗费、护理费、交通费等合理费用；
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、侵权后果等酌情确定。
关键点：雇主需承担过错责任，若临时工自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
- 特殊情形下的责任主体
- 违法分包或转包：若用工单位将工程违法分包给无资质的个人或单位，导致临时工死亡，用工单位需与雇主承担连带赔偿责任；
- 第三人侵权：若死亡由第三人造成（如其他施工人员故意伤害），家属可同时要求用工单位/雇主赔偿和第三人侵权赔偿（二者不冲突）。
行动建议：
- 立即收集证据（如工资记录、工作证、工友证言、现场照片等），证明劳动关系或雇佣关系；
- 申请工伤认定（劳动关系）或直接起诉雇主（雇佣关系）；
- 委托律师协助调查取证、计算赔偿金额并参与谈判或诉讼。
温馨提示：工地死亡案件涉及程序复杂、赔偿标准高，建议家属尽快咨询专业律师，避免因时效或证据问题影响权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。