在没有劳动合同的情况下，临时工死亡若被认定为工伤，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿；若无法认定为工伤，则可能基于侵权责任主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、若能认定为工伤
确认劳动关系：
- 尽管没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明劳动关系的存在。
- 凭借这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 若劳动关系得到确认，且临时工是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，应认定为工伤。
- 由用人单位、近亲属或工会组织在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资×6。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年根据国家统计局公布的数字进行调整。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体分配如下：
- 配偶：每月按工亡职工本人工资的40%发放。
- 其他亲属：每人每月按工亡职工本人工资的30%发放；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且抚恤金发放至供养亲属失去供养条件为止。
二、若无法认定为工伤
基于侵权责任主张赔偿：
- 若临时工的死亡是由于非工作原因或用人单位不存在过错导致，此时可能无法认定为工伤。
- 在这种情况下，可基于侵权责任向侵权方主张赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况进行综合计算和判定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
法律途径维权：
- 若用人单位拒绝赔偿或协商不成，死者近亲属可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿款。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 证据收集：在整个处理过程中，务必妥善保存并收集所有相关证据，如工资支付记录、工作证明、考勤记录等，这对后续维权至关重要。
- 时间限制：工伤认定申请和其他法律程序均有规定的时间限制，务必在规定时间内完成相关申请和诉讼，以免错过维权机会。
建议：在处理没有劳动合同但临时工死亡赔偿问题时，应首先尝试确认劳动关系并申请工伤认定。若无法认定为工伤，则考虑基于侵权责任主张赔偿。在整个过程中，注重证据收集和时间限制，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到有效维护。您有任何相关问题，都可以直接向我咨询。