未签订劳动合同的员工非因工死亡，单位仍需承担相应责任，赔偿项目一般包括丧葬补助金、一次性救济金及遗属生活困难补助费等，具体标准因地区而异。以下是对此问题的详细分析：

一、单位责任与赔偿项目

1. 单位责任：

   • 即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，单位就需对员工非因工死亡承担相应责任。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数，具体标准各地可能有所不同。例如，某些地区可能规定为2个月或6个月的当地上年度职工月平均工资。
   • 一次性救济金：通常以本人工资为基数按倍数发放，具体倍数和计算方式因地区而异。
   • 遗属生活困难补助费：符合条件的遗属可按月领取，金额根据遗属是否有劳动能力等情况分档次确定。

二、证明事实劳动关系

为了获得上述赔偿，员工家属需要证明与单位存在事实劳动关系。这可以通过提供以下证据来实现：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
• 其他劳动者证言：如有其他同事愿意作证，也可以作为证据之一。

三、维权途径

如果单位拒绝合理赔偿，员工家属可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。

2. 申请劳动争议仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、死亡证明等相关材料。

3. 向法院起诉：如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、注意事项

• 及时收集证据：在处理此类纠纷时，及时收集并保留相关证据至关重要。这包括医院诊断证明、死亡证明、亲属关系证明以及能够证明劳动关系的各种证据。
• 了解当地政策：由于赔偿标准因地区而异，因此了解并适用当地的具体政策是非常重要的。
• 遵循法定程序：在维权过程中，一定要遵循法定程序，如先申请劳动争议仲裁再向法院起诉等。这样可以确保自己的权益得到有效保障。

举例说明：假设某员工在未签订劳动合同的情况下在单位非因工死亡，其家属可以收集工资支付记录、工作证等证据来证明事实劳动关系。然后，根据当地政策向单位主张丧葬补助金（如6个月的当地上年度职工月平均工资）、一次性救济金（如本人工资的10倍）及遗属生活困难补助费等赔偿。如果单位拒绝赔偿，家属可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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