结论：临时工在交通事故中死亡，即使没有签订劳动合同，也有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。关键在于能否证明存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定的其他条件。

一、关于事实劳动关系的认定

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 事实劳动关系的认定通常依据工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来综合判断。

2. 实践操作：

   • 在没有书面劳动合同的情况下，劳动者或其家属需要积极收集能够证明存在事实劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作服、工作证、工作现场的照片或视频、同事的证言等。
   • 这些证据将有助于在工伤认定过程中证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

二、关于工伤认定的条件

1. 交通事故与工伤的关系：

   • 如果临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，也应当认定为工伤。
   • 这意味着，除了工作时间和工作场所内的事故伤害外，上下班途中的交通事故伤害也可能构成工伤。

2. 工伤认定的程序：

   • 劳动者或其家属需要在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据提交的证据和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

三、关于赔偿问题

1. 赔偿项目：

   • 如果被认定为工伤，劳动者或其家属有权获得工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准将依据《工伤保险条例》及相关规定来确定。

2. 赔偿途径：

   • 如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么赔偿将由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么赔偿将由用人单位自行承担。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 在事故发生后，劳动者或其家属应尽快收集能够证明存在事实劳动关系和工伤事实的证据。

2. 及时申请工伤认定：

   • 不要错过工伤认定的申请时限，以免丧失获得工伤保险待遇的权利。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。

举例说明：假设某临时工在上班途中遭遇交通事故死亡，且该事故非其本人主要责任。虽然该临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但如果有工资支付记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系，那么该临时工或其家属仍有权向社会保险行政部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。