结论：临时工在交通事故中起诉工伤，即使没有劳动合同，也有可能赢得诉讼，但具体结果取决于能否证明存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。
分析说明：
事实劳动关系的认定：
- 在劳动法领域，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一证据。即使没有书面劳动合同，如果能通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）证明存在事实劳动关系，那么临时工仍然可以主张工伤赔偿。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑各种证据，以判断是否存在事实劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要证据充分，仍然有可能被认定为存在劳动关系。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 因此，临时工在交通事故中受伤，如果符合上述工伤认定的条件，且能够证明存在事实劳动关系，那么就有可能赢得工伤赔偿的诉讼。
诉讼策略与证据收集：
- 在没有劳动合同的情况下，临时工需要积极收集其他证据来证明存在事实劳动关系和工伤事实。这可能需要借助律师的专业帮助，通过法律途径调取相关证据。
- 同时，临时工还需要了解工伤赔偿的诉讼流程和法律规定，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明存在事实劳动关系和工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、交通事故认定书等。
- 咨询律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议临时工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和诉讼策略。
- 提起诉讼：在证据充分且符合工伤认定条件的情况下，临时工可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
后续思考：
- 在处理此类案件时，还需要考虑用人单位的抗辩理由和证据，以及法院对证据的认定标准和法律适用问题。
- 此外，临时工还可以考虑通过劳动仲裁等非诉讼途径解决纠纷，以节省时间和成本。不过，无论选择哪种途径，都需要充分准备证据和了解相关法律规定。
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