即使没有签订劳动合同，在工地上受伤后打官司仍然有可能赢，关键在于能否证明事实劳动关系的存在，并按照法定程序进行工伤认定和诉讼。以下从多个角度为你详细分析：

一、确认事实劳动关系

1. 证据收集：

   • 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账截图等，这些都能证明你与用人单位之间存在经济往来。
   • 身份证明证件：工作证、服务证、员工卡等，上面印有公司名称、员工姓名及岗位信息，是证明劳动关系的重要证据。
   • 考勤记录：打卡记录、考勤表或电子考勤系统截图，能证明你的出勤情况，进而证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 同事证言：书面证言或出庭作证，证明你与同事共同工作的经历，也是证明劳动关系的有力证据。
   • 工作安排记录：任务分配邮件、工作群聊通知、聊天记录等，能证明你接受用人单位的工作安排，从事相关工作。

2. 申请仲裁确认：

   • 如果用人单位否认劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。仲裁委员会会根据你提供的证据进行裁决，如果裁决确认劳动关系存在，那么你就有了进行工伤认定和诉讼的基础。

二、申请工伤认定

1. 申请时间与主体：

   • 用人单位申请：事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动者或其近亲属申请：如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本材料，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
   • 劳动关系证明材料：即上述收集的证据，用于证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 医疗诊断证明：正规医院出具的诊断病历、检查报告或职业病诊断证明书，用于证明你的伤害情况或职业病情况。

3. 审核流程：

   • 社会保险行政部门会受理你的申请，并进行调查核实。他们可能会要求你提供进一步的证据或进行现场勘查。
   • 一般在60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定。如果决定认定你为工伤，那么你就可以享受相应的工伤保险待遇。

三、劳动能力鉴定

1. 申请条件与流程：

   • 申请条件：被认定为工伤后，如果你的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，那么你可以申请劳动能力鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会会安排你进行医学检查，并根据检查结果作出鉴定结论。

2. 鉴定期限：

   • 一般自收到申请之日起60日内，劳动能力鉴定委员会会作出结论。如果情况复杂，需要延长鉴定期限的，可以延长30日。

四、索赔维权

1. 赔偿项目：

   • 医疗费用与康复费：包括因工伤产生的医疗费用、康复费用等。
   • 住院伙食补助费：如果你因工伤住院治疗，可以享受住院伙食补助费。
   • 外地就医交通食宿费：如果你因工伤需要到外地就医，可以享受交通食宿费。
   • 伤残辅助器具费：如果你因工伤导致残疾，需要配置辅助器具的，可以享受伤残辅助器具费。
   • 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认，你需要生活护理的，可以享受生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，你可以享受一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：如果你保留与用人单位的劳动关系，且无法从事原工作或其他工作，可以享受伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：如果你与用人单位解除或终止劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 法律程序：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商成功，可以签订赔偿协议并履行。
   • 仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
   • 诉讼：如果你对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，并强制执行判决结果。

五、注意事项

1. 时效性：

   • 你要严格遵守工伤认定和诉讼的时效要求。如果错过时效，可能会失去获得赔偿的机会。

2. 专业性：

   • 鉴于工伤赔偿案件的复杂性，我建议你积极寻求我的法律帮助。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

3. 证据保管：

   • 你要妥善保管所有相关证据，确保其在法律程序中的有效性。如果证据丢失或损坏，可能会影响你的赔偿请求。

总结来说，即使没有签订劳动合同，在工地上受伤后你仍然有可能通过法律途径获得赔偿。关键在于充分准备并遵循相应的法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。