临时工在工伤案件中通过法院维权，能否胜诉取决于是否符合法定工伤认定条件及证据充分性，符合条件且证据完备的情况下，胜诉概率较高。以下从不同角度为您详细分析：

一、临时工是否受《工伤保险条例》保护？

根据《工伤保险条例》第二条及《劳动合同法》相关规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（无论是否签订书面合同、是否为“临时工”），均受工伤保险条例保护。实践中，法院会通过以下证据认定劳动关系：

1. 工资支付记录（如银行流水、微信转账记录）；
2. 工作证、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录）；
3. 同事证言（证明劳动者实际提供劳动）；
4. 用人单位承认劳动关系的书面材料（如工作安排通知、赔偿协议等）。

举例：若您在工地做临时工，虽未签合同，但有工头安排工作的微信记录、每月固定工资转账，且工友可证明您受伤时正在工作，法院通常会认定存在劳动关系。

二、工伤认定的核心条件是什么？

即使被认定为劳动关系，还需满足《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，常见情形包括：

1. 工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如操作机器时被砸伤）；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤（如提前到岗准备工具时摔倒）；
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害（如制止盗窃时被殴打）；
4. 职业病（如长期接触粉尘导致尘肺病）。

关键点：若受伤与工作无直接关联（如下班后聚餐途中受伤），则可能不被认定为工伤。

三、法院审理工伤案件的流程及胜诉关键

1. 流程：

   • 劳动仲裁前置：需先向劳动仲裁委申请确认劳动关系（若未签合同）；
   • 工伤认定：向社保部门申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）；
   • 劳动能力鉴定：评定伤残等级（如十级至一级）；
   • 诉讼阶段：若对工伤认定或赔偿金额有异议，可向法院起诉。

2. 胜诉关键：

   • 证据充分性：需提供劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用单据、伤残鉴定报告等；
   • 程序合法性：需在法定时限内申请工伤认定、仲裁或起诉；
   • 用人单位过错：若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任（《社会保险法》第四十一条）。

举例：若您已通过劳动仲裁确认劳动关系，且社保部门已认定工伤，但用人单位拒绝支付赔偿，法院会依据《工伤保险条例》判决用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

四、临时工工伤赔偿的常见项目及计算方式

若胜诉，您可能获得以下赔偿（以十级伤残为例）：

1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均工资）；
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京为3个月社平工资）；
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付（标准同上）；
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通费：凭票据实报实销；
5. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限需经劳动能力鉴定委员会确认）。

计算公式（以北京十级伤残为例）：

• 假设本人工资为5000元/月，社平工资为10000元/月：
  • 一次性伤残补助金：5000×7=35000元；
  • 一次性工伤医疗补助金：10000×3=30000元；
  • 一次性伤残就业补助金：10000×3=30000元；
  • 总计：95000元（不含医疗费等）。

五、风险提示及建议

1. 时效风险：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，逾期可能丧失权利；
2. 证据风险：若无法证明劳动关系或工伤与工作的关联性，可能败诉；
3. 执行风险：若用人单位无力赔偿，可能面临执行难问题（可申请强制执行其财产）。

建议：

1. 立即收集证据（如工作记录、医疗单据、证人联系方式）；
2. 尽快向社保部门申请工伤认定；
3. 咨询专业律师协助处理仲裁、诉讼及赔偿谈判。

若您有具体案情或证据材料，可进一步向我描述，我会为您分析胜诉概率及策略。