临时工打赢工伤官司的机率并非固定不变，而是受多种因素影响的综合结果，无法直接给出一个具体的胜诉概率，但可以从以下几个方面进行分析：
一、法律层面的保障
从法律层面看，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就应被认定为工伤，依法享有相应的工伤保险待遇。这是临时工打赢工伤官司的重要法律基础。
二、影响胜诉概率的关键因素
证据的充分性：
- 在工伤官司中，证据的充分性至关重要。临时工需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在事实劳动关系，以及在工作过程中因工作原因受到事故伤害。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言、医疗记录等。
- 如果临时工能够提供充分的证据，那么其打赢工伤官司的概率将大大增加。
用人单位的态度：
- 用人单位的态度也会影响工伤官司的胜诉概率。如果用人单位承认临时工的工伤事实，并愿意承担相应的工伤保险责任，那么官司可能更容易解决。
- 如果用人单位否认临时工的工伤事实，或者拒绝承担工伤保险责任，那么临时工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，此时胜诉概率将受到更多因素的影响。
法律程序的遵循：
- 临时工在打工伤官司时，需要遵循一定的法律程序。例如，需要先进行工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定，最后才能通过法律途径来索要工伤赔偿。
- 如果临时工能够遵循法律程序，并按照规定的时间节点和要求进行操作，那么其打赢工伤官司的概率也将增加。
三、不同情况下的胜诉概率分析
用人单位已缴纳工伤保险：
- 如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么在认定工伤后，临时工可以通过工伤保险基金获得赔偿。此时，打官司主要是为了确保赔偿的及时足额支付等事宜。在这种情况下，只要临时工能够提供充分的证据并遵循法律程序，其打赢官司的概率通常较高。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么临时工在起诉时除要求用人单位承担工伤保险责任外，还可要求其补缴相应保险费用等。在这种情况下，由于用人单位可能存在逃避责任的行为，临时工打赢官司的难度可能会增加。但只要临时工能够提供充分的证据并坚持维权，其打赢官司的概率仍然存在。
四、建议与提醒
- 及时收集证据：临时工在发生工伤后，应及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。
- 遵循法律程序：临时工应按照规定的时间节点和要求进行工伤认定、劳动能力鉴定等法律程序。
- 寻求专业帮助：如果临时工在打工伤官司过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉概率。
总的来说，临时工打赢工伤官司的机率受多种因素影响，无法直接给出一个具体的胜诉概率。但只要临时工能够提供充分的证据、遵循法律程序并坚持维权，其打赢官司的概率仍然存在。如果您在工伤官司方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。