临时工工伤判决中，被告不一定会输，判决结果取决于具体的事实和法律依据。以下从几个方面为你详细分析：

一、临时工的法律地位与工伤认定

首先，需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一特定称谓，而是根据用工形式的不同，将劳动者分为全日制员工和非全日制员工等。无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到伤害，就应当被认定为工伤。

二、工伤认定的关键要素

工伤认定通常需要考虑以下几个关键要素：

1. 劳动关系：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
2. 工作原因：伤害是否因工作原因造成。这包括在工作时间内、工作场所内因工作原因受到的伤害，以及因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。
3. 伤害事实：是否存在实际的伤害后果，如身体损伤、疾病等。

三、被告可能胜诉的情况

在工伤判决中，被告（通常是用人单位）并非一定会输。以下是一些被告可能胜诉的情况：

1. 不存在劳动关系：如果被告能够证明与劳动者之间不存在劳动关系，那么工伤认定就失去了前提，被告可能因此胜诉。
2. 伤害非工作原因造成：如果被告能够证明劳动者的伤害并非因工作原因造成，例如劳动者在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，那么被告也可能胜诉。
3. 证据不足：如果劳动者无法提供足够的证据来证明其伤害是工伤，例如缺乏医疗证明、工作记录等，那么被告也可能因证据不足而胜诉。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在发生工伤后，应及时收集并保存相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿诉讼中维护自己的权益。
2. 对于用人单位：应建立健全的用工管理制度，确保与劳动者之间签订合法的劳动合同，并为劳动者购买工伤保险。在发生工伤后，应积极配合工伤认定和赔偿工作，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，临时工工伤判决中被告不一定会输，判决结果取决于具体的事实和法律依据。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。