关于临时工工作中受伤起诉老板的胜算问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动关系认定：

   • 首先，需要明确的是，无论你是所谓的“临时工”还是“正式工”，只要与老板之间形成了事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这包括工伤赔偿等方面的权益。
   • 如果能够证明你与老板之间存在劳动关系（例如，通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），那么你在工作中受伤就应当被认定为工伤，从而有权获得相应的工伤赔偿。

2. 工伤认定程序：

   • 在发生工伤后，你需要及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提步骤。
   • 工伤认定部门会根据你提供的证据和实际情况，判断你的受伤是否属于工伤范畴。如果认定属于工伤，那么你就可以进一步申请劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体数额。

3. 赔偿标准与计算：

   • 工伤赔偿的标准和计算方式通常根据当地的工伤保险条例和相关规定来确定。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项费用。
   • 具体的赔偿数额会根据你的伤残等级、工资水平、工作年限等因素进行计算。因此，在起诉前，建议你先了解清楚当地的赔偿标准和计算方式，以便更好地评估自己的赔偿诉求。

4. 起诉老板的胜算：

   • 如果你能够证明与老板之间存在劳动关系，并且你的受伤被认定为工伤，那么起诉老板要求赔偿的胜算通常是较大的。
   • 然而，胜算的大小还取决于你能否提供充分的证据来支持自己的诉求。这包括工伤认定决定书、医疗费用发票、工资支付记录等关键证据。
   • 另外，还需要考虑老板的赔偿能力和态度。如果老板愿意承担赔偿责任，那么通过协商或调解解决纠纷可能更为高效和低成本。如果老板拒绝赔偿或赔偿能力有限，那么起诉可能是一个必要的选择。

5. 法律建议：

   • 在起诉前，建议你先收集并整理好所有相关的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、工资支付记录、工作证等。
   • 你可以考虑咨询一位专业的劳动工伤律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以协助你准备起诉材料、参与庭审过程，并为你争取最大的赔偿权益。
   • 在起诉过程中，要保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

总结来说，临时工工作中受伤起诉老板的胜算取决于多个因素，包括劳动关系的认定、工伤认定程序、赔偿标准与计算、证据的充分性以及老板的赔偿能力和态度等。如果你能够提供充分的证据来支持自己的诉求，并且遵循法律程序和规定，那么起诉老板要求赔偿的胜算通常是较大的。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。