当临时工在工作中受伤，而老板考虑请律师的情况，这通常意味着老板可能对于责任承担或赔偿问题存在疑虑或想要寻求法律上的专业指导。首先，我要明确的是，老板请律师是完全可以的，而且在实际操作中，这往往是一个明智的选择，因为律师能提供专业的法律建议和策略，帮助老板更好地理解和应对相关法律问题。

接下来，我们详细分析一下这个问题的几个关键方面：

1. 明确责任主体与雇佣关系：

   • 老板需要首先确定与临时工之间的雇佣关系性质，以及自己作为责任主体的具体地位。这包括判断是直接雇佣、通过劳务派遣还是其他形式。
   • 律师可以帮助老板梳理这些关系，明确法律责任，从而制定出更合理的应对策略。

2. 老板的责任与义务：

   • 根据相关法律法规，老板对临时工在工作中受伤负有一定的责任，这可能包括支付医疗费用、赔偿损失等。
   • 律师可以协助老板了解这些责任和义务，以及如何合法合规地履行它们。

3. 维权措施与法律程序：

   • 如果临时工选择维权，可能会涉及与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等程序。
   • 律师可以指导老板如何应对这些维权措施，包括准备相关证据、参与调解或仲裁、以及在必要时进行法律诉讼。

4. 法律风险与防范：

   • 老板请律师还可以帮助识别潜在的法律风险，并采取措施进行防范。例如，通过完善劳动合同、加强安全管理等方式来降低工伤事故发生的概率。

5. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，我建议老板首先与临时工进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请工伤认定等法律程序。
   • 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保自己的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据来支持自己的立场。

综上所述，老板在临时工受伤的情况下请律师是完全可以的，而且是一个值得推荐的做法。律师能提供专业的法律支持，帮助老板更好地应对相关法律问题，降低法律风险，并维护自己的合法权益。