当您作为临时工在工作中受伤，而老板拒绝给予补偿时，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这是后续所有维权步骤的基础。您可以收集以下证据来证明：

• 劳动合同：如果您与用人单位签订了劳动合同，那么这是最直接的劳动关系证明。
• 工资支付凭证：如工资条、银行流水、转账记录等，这些都能证明用人单位向您支付了工资。
• 工作证件及考勤记录：工作证、工牌、考勤表等也能作为您在该单位工作的证据。
• 同事证言：如果有知晓您工作情况的同事，可以请他们出具书面证言，证明您与用人单位的劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需准备以下材料：

• 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
• 劳动关系证明材料：即您之前收集的证明劳动关系的证据。
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明您的伤情或职业病情况。

申请时限：如果用人单位未提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

认定决定：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结论将作为确定赔偿数额的重要依据。

鉴定时限：委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

四、协商赔偿

在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。您可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。在协商过程中，请务必保留好沟通证据，如聊天记录、录音等。

五、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查，并督促用人单位履行赔偿义务。

六、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延期但不超过15日。

七、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

八、申请强制执行

如果用人单位既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以在裁决书生效后向法院申请强制执行，通过法律手段要求用人单位支付赔偿款。

九、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、帮助准备证据材料、代表协商或提起诉讼等。

综上所述，作为临时工，在遭遇工伤且老板拒绝赔偿时，您应依次采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。