环卫工人临时合同工死亡后，其家属是有可能获得赔付的，但具体赔付情况需根据死亡原因及相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔付
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于环卫工人临时合同工而言，如果其死亡是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。
- 工伤认定需要由用人单位或者职工家属向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。
赔付内容：
- 一旦被认定为工伤，家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔付。具体赔付标准根据《工伤保险条例》的规定执行，如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
二、非工伤死亡赔付
非工伤死亡情形：
- 如果环卫工人临时合同工的死亡并非因工作原因导致，如疾病、自杀、意外等，那么通常不被认定为工伤。但在此情况下，家属仍可能根据其他法律规定获得一定的赔付或补偿。
赔付途径：
- 社会保险：如果该临时合同工参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），其家属可能根据社会保险的相关规定获得一定的丧葬补助金或抚恤金。
- 用人单位补偿：虽然非工伤死亡不属于用人单位的法定赔付范围，但根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位可能会给予一定的经济补偿或人文关怀。
- 民事侵权赔偿：如果死亡是由于第三方的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么家属可以向侵权方提起民事诉讼，要求赔偿相应的损失。
三、特殊情况考虑
- 临时合同工的权益保障：临时合同工虽然与正式员工在合同形式上存在差异，但在工作过程中享有的基本权益（如安全保障、劳动报酬等）应得到同等保护。因此，在工伤认定和赔付方面，临时合同工与正式员工应享有同等的待遇。
- 证据收集与保存：在处理此类案件时，证据的收集与保存至关重要。家属应尽快收集相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
建议：如果环卫工人临时合同工的家属遇到此类情况，应尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的赔付流程和标准，并积极收集相关证据材料以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。