关于渔船上工人突发疾病，船进港住院后十天死亡的责任划分问题，这通常涉及多个方面的考量，不能简单地判定谁的责任大，而是需要依据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括雇员因工作原因受到的伤害，以及在工作过程中突发疾病等情况。
   • 具体分析：如果工人的突发疾病与工作环境、工作强度或工作性质有直接关联，或者雇主未能提供必要的安全保障措施和急救条件，导致工人病情恶化，那么雇主可能需要承担较大的责任。例如，如果渔船上缺乏必要的医疗设备和药品，或者雇主未及时安排工人进港就医，这些都可能构成雇主责任的一部分。
   • 例外情况：然而，如果工人的突发疾病完全是由于个人健康原因，与工作环境或工作性质无关，且雇主已经尽到了合理的注意义务和救助义务，那么雇主的责任可能会相对较小。

2. 工人自身责任角度：

   • 一般原则：工人作为成年人，应当对自己的健康状况有一定的了解，并采取必要的预防措施。如果工人明知自己有某种疾病或健康隐患，却未告知雇主或未采取适当措施，导致病情恶化，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
   • 具体分析：例如，如果工人患有高血压等慢性疾病，却未按时服药或未遵循医嘱进行休息和调整，导致在渔船上突发疾病并最终死亡，那么工人自身可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需要综合考虑多种因素。

3. 第三方责任角度（如存在）：

   • 一般原则：如果工人的死亡是由于第三方的过错或侵权行为导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：例如，如果渔船在航行过程中与其他船只发生碰撞，导致工人受伤并最终死亡，那么碰撞船只的船主或保险公司可能需要承担赔偿责任。但这种情况下的责任划分需要依据具体的交通事故责任认定书和相关法律法规来确定。

4. 不可抗力或意外事件角度：

   • 一般原则：如果工人的死亡是由于不可抗力或意外事件导致的，且这些事件无法预见、无法避免且无法克服，那么相关方可能不需要承担赔偿责任。
   • 具体分析：例如，如果渔船在航行过程中遭遇突发的极端天气条件（如台风、海啸等），导致工人受伤并最终死亡，且这些天气条件无法被合理预见和避免，那么相关方可能不需要承担赔偿责任。但这种情况下的责任划分也需要依据具体的法律法规和实际情况来确定。

在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：

• 首先，及时收集并保存相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明各自的主张。
• 其次，尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本，并维护双方的关系。
• 如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁等。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此责任划分也会因案件而异。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。