在船上工作突发疾病身亡，是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法视同工伤。这一规定需同时满足以下条件：

1. 工作时间：涵盖职工正常的工作时间、加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。在船上工作，若是在正常的工作时间内突发疾病，即符合此条件。

2. 工作岗位：指职工日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域。对于船员而言，船上即是其工作岗位，若在此岗位上突发疾病，满足此条件。

3. 突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若船员在船上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足此条件。

若满足上述所有条件，那么在船上工作突发疾病身亡，应视同工伤。

二、不属于工伤的情形

若船员虽然在船上工作期间突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。此外，如果疾病虽在船上突发，但未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。

三、特殊情况的处理

1. 工作相关诱因：若船员的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。例如，若因船上工作环境恶劣（如高温、高湿、噪音等）导致船员突发疾病身亡，且经医学鉴定与工作环境有直接关联，那么有可能被认定为工伤。

2. 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。例如，船员长期在海上工作，因海水侵蚀、潮湿环境等导致患上某种职业病，并因此突发疾病身亡，那么有可能被认定为工伤。

四、工伤认定程序与赔偿

1. 工伤认定程序：在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。

2. 赔偿标准：若被认定为工伤，那么死者家属可以享受相应的工伤待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议：在发生此类情况后，用人单位和劳动者家属应及时保留相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。同时，也可以咨询专业律师，以确保双方的合法权益得到妥善保护。若您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。