针对船员62岁在船上突发疾病死亡这一情况，赔偿问题需要结合多个因素综合判断，以下是具体分析：

1. 劳动关系与保险覆盖
   首先需确认船员与用人单位（如航运公司）是否存在劳动关系。若存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十五条，船员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：
   
   • 一次性工亡补助金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）；
     
   • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 供养亲属抚恤金（针对符合条件的配偶、父母、子女等）。
     

若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位全额承担。

1. 商业保险补充
   若船员或用人单位购买了意外险、雇主责任险等商业保险，需根据保险合同条款判断是否属于理赔范围。例如，部分意外险可能将“突发疾病”列为免责条款，而雇主责任险可能覆盖工伤情形。需仔细核查保单内容。

2. 特殊情形：非工伤认定
   若船员突发疾病时处于非工作时间（如休息时间）或非工作岗位（如宿舍），则可能不构成工伤。此时需分析是否存在其他责任主体：

   • 若疾病与工作环境有关（如长期接触有毒物质导致），可能涉及职业病认定，进而主张工伤赔偿；
     
   • 若用人单位存在过错（如未提供必要医疗条件、延误救治），可能需承担侵权赔偿责任。

3. 年龄与退休问题
   62岁船员若已退休并享受养老保险待遇，可能影响劳动关系认定。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若未享受养老保险待遇且继续工作，仍可能被认定为劳动关系，从而适用工伤赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资记录、工作安排证明、医疗记录、死亡证明等；
   
2. 向用人单位主张工伤认定，若拒绝可向当地社保部门申请；
   
3. 同步核查商业保险条款，及时报案；
   
4. 若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、疾病类型等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。