工伤员工劳动合同到期被单位开除，如果单位属于违法辞退，那么员工可以获得二倍赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与结论解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果工伤员工的劳动合同到期，且单位没有合法理由就将其开除，那么该员工有权要求单位支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿金的标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的数额：

   • 赔偿金是经济补偿金的二倍。即，如果经济补偿金为N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。

三、工伤人员的特殊情况

对于工伤人员，除了可能获得上述赔偿金外，还可能根据《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金等工伤待遇。这些待遇与赔偿金是两个不同的法律概念，分别基于不同的法律关系（劳动关系和工伤保险关系）产生，可以并行主张，互不干扰。

四、实际案例说明

假设某工伤人员在单位工作了5年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果该员工被单位违法辞退，那么他应获得的经济补偿金为5个月工资（5年×1个月/年=25000元），因此，他应获得的赔偿金为经济补偿金的二倍，即50000元（25000元×2=50000元）。

综上所述，工伤员工劳动合同到期被单位开除，如果单位属于违法辞退，员工确实可以获得二倍赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。