结论：合同到期前员工受工伤，一般情况下不可以直接申请二倍工资，但存在特定情形可能涉及二倍工资的诉求，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 二倍工资的法定适用情形
   根据《劳动合同法》第八十二条，二倍工资差额的支付需满足两个核心条件：

   • 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的；
     
   • 违法不续订合同：劳动合同期满后，劳动者继续工作而用人单位未续订书面合同超过1个月的。
     若员工受伤时已签订有效劳动合同（包括到期前已续订），则不符合二倍工资的法定条件。

2. 工伤与二倍工资的关联性分析

   • 合同未到期且未续订的情形：
     若员工在合同到期前受伤，但此时合同尚未到期且未续订，用人单位需承担两项责任：

     1. 工伤待遇责任：按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资等；
        
     2. 未续订合同责任：若合同到期后员工继续工作，用人单位超过1个月未续订，需支付二倍工资差额（自到期后第2个月起算）。
        但工伤本身不直接触发二倍工资，需结合未续订合同的事实。
        

   • 合同到期前未签订书面合同的情形：
     若员工入职后从未签订书面合同，且在合同到期前受伤，用人单位需同时承担：

     1. 工伤待遇责任；
        
     2. 未签合同责任：自用工第2个月起支付二倍工资（最长11个月），但需注意仲裁时效（通常为1年）。
        此时二倍工资与工伤无关，而是因未签合同的违法行为产生。

3. 实务建议

   • 员工角度：

     1. 优先申请工伤认定及劳动能力鉴定，确保工伤待遇落实；
        
     2. 检查劳动合同签订情况，若存在未签或未续订情形，可在1年内申请劳动仲裁主张二倍工资；
        
     3. 注意二倍工资与工伤赔偿的独立性，二者可并行主张。
        

   • 用人单位角度：

     1. 及时与受伤员工续订或补签劳动合同，避免二倍工资风险；
        
     2. 依法申报工伤，履行用人单位义务，降低行政处罚风险。
        

总结：二倍工资的支付以未签或未续订书面合同为前提，工伤仅作为劳动关系的存在依据，不直接导致二倍工资。若您有进一步细节（如合同签订情况、受伤时间等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您分析。