结论前置：工伤后遗症即使没有评定上伤残等级，单位仍然需要负责，主要承担医疗费用、停工留薪期工资等费用。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与伤残等级评定的关系
首先，需要明确的是，工伤认定和伤残等级评定是两个不同的概念。工伤认定是指劳动行政部门根据用人单位或劳动者的申请，对劳动者在工作中遭受的事故伤害或患职业病是否属于工伤进行确认的过程。而伤残等级评定则是在工伤认定基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。
二、工伤后遗症未评定伤残等级，单位仍需负责
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费、手术费、诊疗费等费用。
- 即使工伤后遗症未评定上伤残等级，只要这些后遗症是由于工作原因造成的，单位就需要承担相应的医疗费用。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 因此，即使工伤后遗症未评定上伤残等级，职工在停工留薪期内仍然有权获得原工资福利待遇。
其他费用：
- 除了医疗费用和停工留薪期工资外，如果工伤后遗症导致职工需要护理、辅助器具等，单位也需要根据相关规定承担相应费用。
三、单位不承担责任的情形
当然，也存在一些单位不承担责任的情形，但这通常与工伤认定和伤残等级评定无关。例如：
- 如果职工的伤害或疾病并非由于工作原因造成，那么单位就不需要承担工伤责任。
- 如果职工故意犯罪、醉酒或吸毒导致伤亡，或者自残、自杀等，单位也不需要承担工伤责任。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，应及时向单位报告，并由单位或职工本人向劳动行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 与单位协商或寻求法律援助：如果单位拒绝承担工伤责任，职工可以与单位进行协商，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，工伤后遗症即使没有评定上伤残等级，单位仍然需要承担相应的责任。如果职工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。