工伤后遗症没有评定上等级，一般情况下不能直接要求单位额外补偿，但根据具体情况可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

一、常规情况：无等级鉴定，单位通常无需额外补偿

在工伤处理中，工伤等级鉴定是确定工伤待遇的重要依据。如果工伤后遗症没有评定上等级，意味着从法律规定的工伤待遇标准来看，该后遗症并未达到需要给予特定补偿的程度。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工享受的待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（需评定伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（同样需评定伤残等级）等。因此，在未评定上等级的情况下，单位通常无需按照工伤等级标准给予额外补偿。

二、例外情况：单位可能需承担其他责任

尽管工伤后遗症未评定上等级，但单位仍可能因以下情况需承担一定责任：

1. 未依法缴纳工伤保险：

   • 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么单位需要承担全部工伤待遇的支付责任。这包括医疗费用、停工留薪期工资等，即使工伤后遗症未评定上等级，单位也需负责。

2. 存在过错或违约行为：

   • 如果单位在工伤事故中存在过错，或者与职工之间存在关于工伤补偿的特别约定（如劳动合同、集体合同、单位规章制度等中有相关规定），那么单位可能需要根据过错程度或约定内容给予职工额外补偿。

三、建议与行动指南

1. 了解具体伤情与法律规定：

   • 首先，你需要详细了解自己的伤情以及相关的法律规定。可以咨询专业医生或医疗机构，获取关于工伤后遗症的详细诊断和治疗建议。同时，查阅《工伤保险条例》及相关司法解释，了解工伤待遇的具体标准和申请流程。

2. 与单位协商沟通：

   • 在了解自身权益和单位责任后，你可以与单位进行协商沟通。向单位说明自己的伤情和困难，提出合理的补偿要求。如果单位同意给予额外补偿，最好签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等条款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的伤情和单位的责任。仲裁机构或法院将根据事实和法律规定作出裁决或判决。

最后，工伤后遗症的处理是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律知识和实践操作。如果你对此感到困惑或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。