对于您提出的“九级工伤留下的后遗症不能工作单位赔偿吗”的问题，我可以明确地告诉您：如果因工作原因受到九级工伤并留下后遗症，且该后遗症影响了工作能力或导致无法继续工作，那么您是有权要求工作单位进行赔偿的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定，即可享受工伤保险待遇。
   • 工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论职工是否有过错，只要认定为工伤，就应获得相应的赔偿。

2. 九级工伤的赔偿范围：

   • 九级工伤通常属于部分丧失劳动能力的范畴。
   • 赔偿项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

3. 后遗症影响工作的赔偿：

   • 如果工伤后遗症导致您无法继续从事原工作，或者需要调整工作岗位、降低工资待遇，那么您有权要求工作单位进行相应的赔偿或安置。
   • 赔偿的具体数额和方式，需要根据您的实际情况、伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。

4. 维权途径：

   • 首先，您应确保已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定决定书。
   • 接下来，您可以与工作单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，因九级工伤留下的后遗症导致不能工作，您是有权要求工作单位进行赔偿的。建议您及时咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。