工伤遗留后遗症，单位确实需要承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤医疗待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 如果工伤后遗症需要治疗，相关费用同样应由工伤保险基金支付，包括住院治疗期间的伙食补助费和统筹地区外就医的交通、食宿费。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工伤职工因后遗症需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 劳动能力鉴定与伤残待遇：

   • 工伤职工后遗症导致劳动能力变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
   • 根据复查鉴定结论，伤残待遇将相应调整，按新等级标准支付一次性伤残补助金等。
   • 如果工伤后遗症严重，影响职工日常生活或者就业，还可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
   • 用人单位拒绝支付的，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，工伤遗留后遗症的职工有权获得相应的赔偿，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。这些费用和责任主要由工伤保险基金承担，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。