即使工伤未能评上伤残等级，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、治疗期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障职工在工伤治疗期间基本生活不受影响的重要措施。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资福利待遇标准通常指职工受伤前正常出勤应享受的全部货币性收入，一般按受伤前12个月的平均月工资计算。

二、医疗费用与康复治疗费

• 医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的合理费用，如挂号费、诊疗费、药费等，用人单位应当支付。若单位缴纳了工伤保险，这部分费用由工伤保险基金承担；若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担。
• 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，符合规定的同样从工伤保险基金支付（若单位缴纳了工伤保险）或由用人单位承担（若单位未缴纳工伤保险）。

三、住院伙食补助费与交通食宿费

• 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助，由工伤保险基金支付（若单位缴纳了工伤保险），具体标准由统筹地区人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
• 交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付（若单位缴纳了工伤保险），标准同样由统筹地区人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位安排人员护理，则无需额外支付费用；若未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

五、法律后果与维权途径

若用人单位未依法履行上述赔偿责任，受伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

即使工伤未能评上伤残等级，受伤职工仍享有包括治疗期间的工资福利、医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费及康复治疗费等多项工伤待遇。用人单位应依法履行赔偿义务，确保受伤职工的合法权益得到充分保障。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时收集相关证据，如医疗费用发票、工资单、停工留薪期证明等，并向我咨询具体的维权策略。