若工伤后遗症未被鉴定为伤残等级，您仍可向以下单位寻求帮助或进一步处理：

1. 用人单位：

   • 协商与沟通：首先，您可以与用人单位进行协商，说明工伤后遗症的具体情况，包括症状、对工作和生活的影响等，并要求用人单位根据《工伤保险条例》的相关规定，提供必要的医疗救治和经济补偿。虽然未鉴定为伤残等级，但用人单位仍有义务承担工伤医疗费用、停工留薪期工资等费用。
   • 内部申诉：若协商无果，您可以向用人单位的内部申诉机构（如人力资源部门、工会等）提出申诉，要求用人单位重新审视并处理您的工伤问题。

2. 劳动保障行政部门（劳动局）：

   • 工伤认定与复查：如果您对工伤认定结果或伤残等级鉴定结果有异议，可以向劳动保障行政部门提出复查申请。劳动保障行政部门将依法对您的申请进行审查，并可能组织专家进行重新鉴定。
   • 劳动监察：若用人单位存在未依法缴纳工伤保险费、未支付工伤待遇等违法行为，您可以向劳动保障行政部门的劳动监察机构投诉，要求其依法对用人单位进行查处。

3. 社会保险经办机构：

   • 工伤保险待遇申领：即使工伤后遗症未被鉴定为伤残等级，您仍有权申领工伤保险待遇中的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用。您可以向社会保险经办机构提交相关申请材料，要求其依法审核并支付相应待遇。

4. 劳动争议仲裁委员会：

   • 仲裁申请：若您与用人单位在工伤待遇支付等方面存在争议，且无法通过协商或内部申诉解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使未鉴定为伤残等级，职工仍有权获得必要的医疗救治和经济补偿。
• 建议行动：在处理工伤后遗症问题时，建议您首先收集并保存好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书（如有）等。同时，及时与用人单位沟通协商，并保留好沟通记录。若协商无果，可依法向上述单位寻求帮助或进一步处理。

可能后果：

• 若您未及时采取行动或处理不当，可能导致您的合法权益受到损害，如无法获得应有的医疗救治和经济补偿等。因此，建议您在发生工伤后及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。