针对您两年前在工作期间受伤，当时未报工伤，现在出现后遗症，询问工作单位是否能承担责任的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要在事故伤害发生之日起一定期限内（一般为30日，特殊情况可延长）向社会保险行政部门提出。由于您受伤已经两年，且当时未报工伤，从程序上讲，现在可能已经超过了工伤认定的法定时效。但这并不意味着您完全无法主张权利，只是途径和难度会有所不同。

2. 工作单位的责任：

   • 尽管超过了工伤认定的时效，但如果您能证明受伤与工作有直接关系，且后遗症是由于工作受伤导致的，那么工作单位在法律上仍可能承担一定的责任。这种责任可能基于民法中的侵权责任原则，即工作单位因未尽到安全保障义务或存在过错，导致您受伤并留下后遗症，应当承担相应的赔偿责任。

3. 主张权利的途径：

   • 协商：您可以首先尝试与工作单位进行协商，说明情况并提出赔偿要求。如果工作单位愿意承担责任，双方可以签订赔偿协议。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明受伤与工作有直接关系，以及后遗症是由于工作受伤导致的。

4. 证据收集与准备：

   • 为了支持您的主张，您需要收集并准备相关证据，如医疗记录、诊断证明、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您受伤的事实、后遗症与工作受伤的关联性，以及工作单位可能存在的过错。

5. 法律后果与风险：

   • 需要注意的是，由于超过了工伤认定的时效，您主张权利的难度可能会增加。同时，如果工作单位能够证明已经尽到了安全保障义务或不存在过错，那么您可能无法获得赔偿。因此，在决定采取何种行动之前，建议您充分评估风险并咨询专业律师的意见。

综上所述，虽然您已经超过了工伤认定的时效，但如果您能证明受伤与工作有直接关系且后遗症是由于工作受伤导致的，那么工作单位在法律上仍可能承担一定的责任。您可以尝试与工作单位协商或采取其他法律途径来主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。