结论前置：若工伤科以“职业病接触反应”为由不予认定工伤，您可通过行政复议、行政诉讼等法律途径维权，同时需结合职业病诊断、因果关系证明等关键环节完善证据链。以下是具体分析：
一、明确“职业病接触反应”与工伤认定的法律边界
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若工伤科以“职业病接触反应”为由拒认，可能存在两种情形：
- 未达到职业病诊断标准：职业病需经省级卫生行政部门批准的医疗机构诊断，并符合《职业病分类和目录》中的具体病种（如尘肺、职业性化学中毒等）。若您的后遗症未被诊断为法定职业病，工伤科可能据此拒认。
- 因果关系存疑：即使被诊断为职业病，若无法证明后遗症与工作接触的危害因素存在直接因果关系（如接触时间、剂量、个体敏感性等），工伤科也可能拒认。
应对建议：
- 要求工伤科出具书面《不予认定工伤决定书》，明确拒认理由及法律依据；
- 若涉及职业病诊断，可向用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构申请重新诊断（《职业病防治法》第五十条）。
二、行政复议：对工伤认定结论的首次救济途径
若您认为工伤科拒认决定违法，可在收到决定书之日起60日内向同级人民政府或上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议（《行政复议法》第九条）。
复议重点：
- 程序合法性：检查工伤科是否履行了调查取证、告知陈述申辩权等程序义务；
- 事实认定：核查工伤科是否全面审查了医疗诊断证明、工作场所危害因素检测报告、证人证言等证据；
- 法律适用：确认工伤科是否正确适用了《工伤保险条例》《职业病防治法》等相关条款。
示例：若工伤科仅以“接触反应”为由拒认，但未调查您的工作环境是否存在超标危害因素，或未考虑个体敏感性差异，可能构成事实认定不清。
三、行政诉讼：终极救济途径
若行政复议结果仍不利，您可在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼（《行政诉讼法》第四十五条）。
诉讼策略：
- 证据强化：补充提交工作场所危害因素检测报告、同类案例判决、专家意见等，证明后遗症与工作接触的因果关系；
- 程序瑕疵攻击：若工伤科存在超期作出决定、未依法送达等程序违法情形，可请求法院撤销原决定并责令重新认定；
- 鉴定申请：向法院申请司法鉴定，由专业机构对后遗症与工作接触的因果关系进行鉴定（《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第三十条）。
风险提示：行政诉讼周期较长（一审6个月、二审3个月），需做好时间成本准备。
四、其他辅助措施
- 协商调解：在行政复议或诉讼前，可尝试与用人单位协商，要求其出具书面说明或共同申请职业病诊断；
- 劳动能力鉴定：若后遗症影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，为后续赔偿提供依据（《工伤保险条例》第二十一条）；
- 社保稽核：若用人单位未依法缴纳工伤保险，可向社保部门举报，要求其补缴并承担相应赔偿责任（《社会保险法》第八十六条）。
最后提醒：工伤认定涉及医学、法律双重专业判断，建议同步咨询职业病诊断机构与律师，制定综合维权方案。若需进一步分析具体证据或起草法律文书，可随时向我提供材料，我将为您定制解决方案。