针对您两年前工伤未报，现在有后遗症想和领导协商的问题，我的分析和建议如下：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常有一定的时效限制，一般是从发生工伤事故之日起一年内提出申请。但您的情况是两年前发生的工伤，且当时未报，现在已超过常规的工伤认定时效。不过，这并不意味着您完全无法主张权益，只是可能需要通过其他途径或依据特殊情况来争取。

2. 与领导协商的可能性：

   • 您现在可以尝试与领导进行协商，说明您当时因工伤导致的后遗症情况，以及因此给您带来的身体和经济上的损失。协商时，可以提出希望公司能够给予一定的经济补偿或医疗支持等诉求。
   • 协商过程中，要注意保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故的相关证明（如果有的话）、与领导沟通的记录等，以备不时之需。

3. 法律途径的考虑：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。虽然已超过工伤认定的常规时效，但您可以咨询专业律师，看是否存在其他法律依据或特殊情况，能够支持您主张工伤赔偿或相关补偿。
   • 例如，如果能够证明公司当时存在故意隐瞒或拖延报工伤的情况，或者您的后遗症与工伤有直接的因果关系，且公司对此有过错，那么您可能仍有权主张一定的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师会根据您的具体情况，给出更具体、更专业的建议。

综上所述，您现在可以尝试与领导进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，由于已超过工伤认定的常规时效，维权过程可能会比较复杂和困难，因此建议您及时咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。