当单位提出与你协商不报工伤时，你不应该轻易同意，而是应该坚持自己的合法权益，并考虑通过正规渠道进行工伤申报和鉴定。下面我来详细解释一下为什么以及你应该如何做：

1. 工伤认定的必要性：

   • 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，你才能依法获得医疗费、康复费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项工伤赔偿。
   • 如果不报工伤，你将无法享受这些应有的待遇，自己的合法权益将受到严重损害。

2. 单位协商不报工伤的风险：

   • 单位可能出于减少成本、避免责任等考虑，提出与你协商不报工伤。但这对你来说是极大的风险，因为一旦放弃工伤认定，后续再想主张工伤赔偿将非常困难。
   • 即使单位承诺给予你一定的经济补偿，也往往无法与正规的工伤赔偿相比。

3. 你的应对策略：

   • 坚持工伤申报：无论单位如何劝说，你都应该坚持自己的合法权益，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 了解工伤认定流程：熟悉工伤认定的流程和要求，准备好相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。
   • 寻求专业帮助：如果单位不配合或你对工伤认定流程不熟悉，可以寻求我的帮助。我作为专业律师，可以为你提供详细的法律咨询和指导。

4. 法律保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者有权享受工伤保险待遇。单位不得因私自协商而剥夺你的这一权利。
   • 如果单位违反规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，当单位提出与你协商不报工伤时，你应该坚决拒绝，并坚持通过正规渠道进行工伤申报和鉴定。这样才能确保你的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。