单位不让报工伤，不可以私下写协议代替工伤申报。下面我详细解释一下原因和相关的法律建议：

1. 工伤申报的法定性：

   • 工伤申报是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定义务。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者发生工伤后，用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 私下写协议并不能替代工伤申报的法定程序，也无法确保劳动者获得应有的工伤赔偿和医疗救治。

2. 私下协议的风险：

   • 私下协议可能因缺乏法律效力而无效。如果协议内容不符合法律法规的规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，协议可能被认定为无效。
   • 即使协议有效，也可能因赔偿标准、赔偿期限等问题引发新的纠纷。而且，私下协议往往无法全面覆盖工伤赔偿的所有项目，如医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3. 法律建议：

   • 如果单位不让报工伤，劳动者可以坚持要求单位履行法定义务，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者可以保留相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

总之，工伤申报是劳动者的法定权利，私下写协议并不能替代这一法定程序。如果单位不让报工伤，劳动者应当坚持要求单位履行法定义务，并通过法律途径维护自己的合法权益。