针对您提出的“员工工伤几年后还可以找领导吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤认定的申请时间是有明确限制的。根据相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关键点在于，一旦超过这个1年的申请期限，通常情况下就无法再通过正常的工伤认定程序来认定工伤并享受工伤保险待遇了。这是因为工伤认定是一个有时效性的法律程序，旨在及时保障受伤职工的合法权益，同时也要求职工和用人单位及时履行相关义务。
那么，对于您提到的“几年后还可以找领导吗”的问题，如果已经超过了工伤认定的申请期限，那么从法律程序上来说，直接通过工伤认定来解决问题可能已经不可行了。但是，这并不意味着您就完全没有了解决途径。
在这种情况下，您可以考虑以下几种方式：
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和诉求，看是否能够达成某种形式的补偿或解决方案。这可能需要您提供一些相关的医疗证明或证据来支持您的主张。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过协商解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。
关注其他社会保障政策：除了工伤保险外，我国还有其他一些社会保障政策可能能够为您提供一定的帮助或补偿。您可以了解并申请这些政策，以减轻您的经济负担。
综上所述，虽然超过工伤认定申请期限后直接通过工伤认定来解决问题可能已经不可行，但您仍然可以通过与用人单位协商、寻求法律援助或关注其他社会保障政策等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。