结论是：工伤十多年后是否还能主张相关权益，需视具体情况而定，主要包括是否已经进行工伤认定、是否超过诉讼时效以及是否存在特殊情形等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否已经进行工伤认定
如果已经进行工伤认定：
- 工伤认定是主张工伤赔偿的前提。如果十多年前已经进行了工伤认定，并且认定结果为工伤，那么您仍然有权根据认定结果主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 但需要注意的是，如果工伤认定后，您未及时主张赔偿，且已经超过了法律规定的诉讼时效（一般为三年，但工伤赔偿可能涉及特殊规定，如《工伤保险条例》中关于申请仲裁时效的规定），那么您可能会面临败诉的风险。不过，如果存在诉讼时效中断或中止的情形（如您一直在向用人单位主张权利，或者存在不可抗力等），则诉讼时效可能会重新计算或暂停计算。
如果未进行工伤认定：
- 如果十多年前未进行工伤认定，那么现在想要主张工伤赔偿可能会面临较大的困难。因为工伤认定是主张工伤赔偿的必要条件，没有工伤认定结果，用人单位和社保部门通常不会支付工伤赔偿。
- 但是，如果您能够提供充分的证据证明您所受伤害属于工伤（如工作记录、医疗记录、证人证言等），并且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么您仍然可以尝试向当地社保部门申请工伤认定。不过，由于时间久远，证据收集可能会比较困难。
二、是否超过诉讼时效
- 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，工伤赔偿可能涉及特殊规定，如《工伤保险条例》中关于申请仲裁时效的规定。一般来说，工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，即申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情形：如果存在诉讼时效中断或中止的情形（如您一直在向用人单位主张权利，或者存在不可抗力等），则诉讼时效可能会重新计算或暂停计算。此外，如果用人单位同意履行义务而未履行，或者您向有关部门请求权利救济等，也可能导致诉讼时效的中断。
三、存在特殊情形的处理
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，即使时间久远，您仍然有权向用人单位主张工伤赔偿。
- 如果存在第三方责任：如果您的工伤是由第三方造成的（如交通事故等），那么您除了可以向用人单位主张工伤赔偿外，还可以向第三方主张民事赔偿。这种情况下，诉讼时效的计算可能会更加复杂，需要具体分析。
建议与提醒
- 及时咨询与行动：鉴于时间久远和法律程序的复杂性，建议您尽快咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的法律程序和要求，以便及时采取行动。
- 收集证据：无论是否已经进行工伤认定，收集充分的证据都是主张工伤赔偿的关键。因此，请您尽可能收集与工伤相关的所有证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
- 关注诉讼时效：请注意关注诉讼时效的问题，避免因为超过诉讼时效而失去主张权利的机会。如果存在诉讼时效中断或中止的情形，请及时保留相关证据。
最后，如果您有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。