关于“公司与个人签协议不上班发工资”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 协议的法律效力：

   • 首先，任何协议都需要符合法律法规的规定才能具有法律效力。如果协议内容违反法律、法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被认定为无效。
   • 在此情况下，如果公司与个人签订的协议中约定了“不上班也发工资”的条款，且该条款不违反法律、法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款在协议有效期内对双方均具有约束力。

2. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的建立通常基于双方的实际用工行为，而不仅仅是书面协议的约定。如果个人实际上并未为公司提供任何劳动或服务，那么仅凭协议中的“不上班也发工资”条款，并不能直接认定双方存在劳动关系。
   • 然而，如果协议中还有其他条款，如工作内容、工作时间、工作地点等，且这些条款与实际的用工行为相符，那么可以综合判断双方是否存在劳动关系。

3. 工资支付的义务：

   • 如果协议有效，且双方存在劳动关系，那么公司应按照协议的约定支付工资。即使个人未实际上班，只要协议中明确约定了“不上班也发工资”，公司就应承担支付工资的义务。
   • 如果公司未按照协议的约定支付工资，个人可以依法向劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

4. 可能存在的风险：

   • 对于公司而言，签订此类协议可能存在一定的风险。例如，如果个人长期不实际提供劳动，但公司仍需支付工资，那么这将给公司带来不必要的经济负担。
   • 对于个人而言，虽然协议中约定了“不上班也发工资”，但如果公司后续经营状况发生变化，或者协议到期后公司不再续签，那么个人可能面临失去收入来源的风险。

综上所述，“公司与个人签协议不上班发工资”的情况需要具体分析。如果协议有效且双方存在劳动关系，那么公司应按照协议的约定支付工资。但双方也应谨慎考虑协议内容可能带来的风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。