协议书上明确协议了劳动者不上班就能拿工资，这样的协议通常是不合法的。下面我来详细解释一下：

法律背景

在劳动法律关系中，劳动者提供劳动是获取劳动报酬的基本前提。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务，而用人单位则应当按时支付劳动者工资。

协议合法性分析

1. 劳动与报酬的对等性：

   • 劳动者不上班即不提供劳动，却仍然能够获取工资，这违背了劳动与报酬的对等性原则。
   • 这样的协议可能损害用人单位的合法权益，也可能对其他正常提供劳动的劳动者造成不公平。

2. 违反法律规定：

   • 如果协议中的条款违反了《中华人民共和国劳动法》或其他相关法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的。
   • 在此情况下，即使协议中明确约定了劳动者不上班也能拿工资，但该约定因违反法律而无效。

3. 可能存在的风险：

   • 用人单位如果依据这样的协议支付工资，可能会面临法律风险和财务损失。
   • 劳动者如果长期不提供劳动却仍然领取工资，也可能面临被用人单位追究法律责任的风险。

法律建议

1. 审查协议条款：

   • 建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其内容合法、合理且明确。
   • 如果协议中存在不合法或不合理的条款，应及时进行修改或删除。

2. 遵守法律规定：

   • 无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定。
   • 劳动者应按时提供劳动，用人单位则应按时支付工资，共同维护良好的劳动关系。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取帮助和解决方案。

综上所述，协议书上明确协议了劳动者不上班就能拿工资通常是不合法的。这样的协议违背了劳动与报酬的对等性原则，也可能损害用人单位和其他劳动者的合法权益。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必谨慎审查合同条款，并严格遵守法律规定。