结论：公司要求即将退休的员工签订终止合同的行为，并不一定合法或适当，具体需根据员工的实际情况和劳动合同的约定来判断。

分析说明：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常发生在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等法定情形下。
   • 在员工即将退休但尚未办理退休手续、未开始享受基本养老保险待遇的情况下，公司单方面要求员工签订终止合同，并不直接符合上述法定终止情形。

2. 退休与劳动合同终止的关系：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的过程。在退休手续办理完成前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。
   • 如果公司希望在员工退休前终止劳动合同，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。

3. 公司行为的合法性判断：

   • 如果公司未经员工同意，单方面要求员工签订终止合同，且没有合法依据（如员工存在严重违反公司规章制度等情形），则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 员工有权拒绝签订终止合同，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 员工应对策略：

   • 如果员工面临公司要求签订终止合同的情况，首先应当仔细审查劳动合同的约定和公司的要求是否合法。
   • 如果认为公司的要求不合法或不合理，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 审查合同：仔细审查劳动合同的条款，了解自己的权益和义务。
• 与公司协商：如果公司提出终止合同的要求，尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果或认为公司的行为违法，及时咨询专业律师（如我曹兴龙律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 申请仲裁或诉讼：在必要时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工因公司的违法行为而遭受其他损失（如精神损害等），也可以要求公司进行相应的赔偿。

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