退休时就与公司终止合同还要签什么手续-应小军律师

退休时就与公司终止合同还要签什么手续-应小军律师｜法行宝

2026-04-30 劳动纠纷

退休时就与公司终止合同，双方应签订劳务合同以明确后续的权利和义务。以下是详细的分析和建议：

一、法律关系性质

根据劳动部办公厅的相关规定，已享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休人员与公司之间应签订的是劳务合同，而非劳动合同。这一规定明确了双方的法律关系性质，是后续签订合同和履行义务的基础。

二、劳务合同签订要点

合同双方信息：劳务合同应详细写明公司的名称、法定代表人、地址及联系方式，以及退休人员的姓名、身份证号、家庭住址和联系电话，确保双方身份明确无误。
劳务工作内容：合同中应清晰界定退休人员的具体工作职责、工作任务和工作要求。例如，若退休人员被返聘担任技术顾问，需明确其在技术指导、问题解决等方面的具体职责，以避免日后产生争议。
劳务报酬及支付方式：明确劳务报酬的具体金额、支付周期（如按月、按季度支付）和支付方式（如银行转账）。同时，可以约定是否有奖金、补贴等额外收入及发放条件，确保退休人员的经济权益得到保障。
工作时间和休息休假：规定退休人员的工作时间安排，包括每天工作小时数、每周工作天数等。同时，明确其享有的休息休假权利，如法定节假日、年假等，并约定请假流程和相应规定。
劳务保护和劳务条件：公司需为退休人员提供必要的劳务保护和劳务条件，确保其工作过程中的安全与健康。例如，为从事体力劳动的退休人员提供劳动防护用品，为在特殊环境工作的退休人员提供防护措施。
合同期限与终止条件：明确劳务合同的起始日期和结束日期，或约定以完成特定工作任务为合同期限。同时，明确合同终止的条件和程序，如双方协商一致、一方违约等情形下的终止方式，确保双方权益得到保障。
保密和竞业限制条款：如工作涉及公司商业秘密、技术秘密等，应在合同中约定退休人员的保密义务和竞业限制要求。包括保密信息范围、保密期限、违约责任及竞业限制的范围、期限和补偿标准等，以保护公司的合法权益。

三、签订劳务合同前的准备工作

确认退休状态：公司需查看退休人员提供的退休证明或社保记录，确认其确实已经退休并享受基本养老保险待遇。这是签订劳务合同的前提条件。
健康检查：为确保退休人员能够适应工作强度和环境，公司可要求其进行入职前的健康检查。项目可根据工作性质和岗位要求确定，以确保退休人员的身体状况符合工作要求。
个人资料归档：公司应收集退休人员的相关资料并归档，包括退休证明、身份证复印件、学历证书、专业资格证书复印件等。如工作涉及特殊行业或需要特定资质，还需检查退休人员是否具备相应的从业许可证等资料，以确保其具备从事相关工作的资格。

四、纠纷解决机制

如果公司与退休人员之间发生纠纷，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向有关部门申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，双方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，确保自身行为的合法性和有效性。

总结与建议：退休时就与公司终止合同后，双方应签订劳务合同以明确后续的权利和义务。在签订合同时，应确保合同内容全面、具体、明确，并遵循相关法律法规和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当员工达到退休年龄，公司决定终止劳动合同时，需要遵循一定的流程和手续，以确保双方的权益得到妥善处理。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的办理手续：一、劳动合同终止的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但需要注意的是，这并不意味着劳动合同会“自然”终止，而是需要用人单位和劳动者按照法律规定的条件和程序来办理终止手续。二、公司应履行的手续出具终止劳动合同证明：公司应在终止劳动合同时，向员工出具书面证明，明确终止劳动合同的原因、日期等关键信息。办理档案和社会保险关系转移手续：公司应在终止劳动合同后的十五日内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，确保员工能够顺利享受退休待遇。支付经济补偿金（如适用）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同的终止是由于公司原因（如公司破产、解散等）或双方协商一致，且员工在公司工作满一定年限，公司可能需要支付经济补偿金。但在员工达到退休年龄的情况下，通常不需要支付经济补偿金，除非劳动合同中有特别约定或存在其他法定情形。不过，若因公司未依法为员工缴纳社会保险等违法行为导致员工提出解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿金。保存劳动合同文本：公司应对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查，以备不时之需。三、员工应履行的手续办理工作交接：员工应按照公司的要求，办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。确认终止劳动合同证明：员工应仔细核对公司出具的终止劳动合同证明，确保信息准确无误。办理退休手续：员工应按照国家和地方的规定，及时办理退休手续，享受退休待遇。四、特殊情况处理如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：在这种情况下，劳动合同可能不会自动终止。双方需要协商是否继续履行劳动合同或按照其他方式处理。如果员工继续为公司工作，公司应依法为其缴纳社会保险费，直至其享受基本养老保险待遇。五、建议与注意事项提前沟通：公司应在员工达到退休年龄前，提前与其沟通终止劳动合同的相关事宜，确保双方对终止时间、经济补偿（如适用）等关键问题达成一致。遵守法律法规：公司在终止劳动合同时，应严格遵守国家法律法规的规定，确保手续合法合规，避免引发劳动争议。关注员工情绪：终止劳动合同可能对员工产生一定的心理影响，公司应关注员工的情绪变化，提供必要的支持和帮助。综上所述，当员工达到退休年龄时，公司应按照法律法规的规定和劳动合同的约定，妥善办理终止劳动合同的相关手续，确保双方的权益得到妥善处理。

结论前置：退休人员与公司之间应签订的是劳务合同，而非劳动合同，以明确双方的权利和义务，并确保合同的合法性和有效性。一、退休人员与公司法律关系的性质根据劳动部办公厅的相关规定及司法实践，已享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，与用人单位之间建立的是一种经济关系，即劳务关系，而非劳动关系。这一规定明确了退休人员与用人单位之间的法律关系性质，是签订劳务合同的基础。二、劳务合同签订的具体要点合同双方信息：劳务合同应详细写明公司的名称、法定代表人、地址及联系方式，以及退休人员的姓名、身份证号、家庭住址和联系电话，确保双方身份明确，避免后续纠纷。劳务工作内容：合同中应清晰界定退休人员的具体工作职责、工作任务和工作要求。例如，若退休人员被返聘担任技术顾问，需明确其在技术指导、问题解决等方面的具体职责，以便双方对工作内容有明确的预期。劳务报酬及支付方式：明确劳务报酬的具体金额、支付周期（如按月、按季度支付）和支付方式（如银行转账）。同时，约定是否有奖金、补贴等额外收入及发放条件，确保退休人员的劳动成果得到合理回报。工作时间和休息休假：规定退休人员的工作时间安排，包括每天工作小时数、每周工作天数等，以及享有的休息休假权利，如法定节假日、年假等。同时，明确请假流程和相应规定，保障退休人员的休息权益。劳务保护和劳务条件：公司需为退休人员提供必要的劳务保护和劳务条件，确保其工作过程中的安全与健康。例如，为从事体力劳动的退休人员提供劳动防护用品，为在特殊环境工作的退休人员提供防护措施，降低工作风险。合同期限与终止条件：明确劳务合同的起始日期和结束日期，或约定以完成特定工作任务为合同期限。同时，明确合同终止的条件和程序，如双方协商一致、一方违约等情形下的合同终止方式，确保双方权益得到保障。保密和竞业限制条款：如工作涉及公司商业秘密、技术秘密等，应在合同中约定退休人员的保密义务和竞业限制要求。包括保密信息范围、保密期限、违约责任及竞业限制的范围、期限和补偿标准等，防止退休人员泄露公司机密或从事与公司竞争的业务。三、签订劳务合同前的准备工作确认退休状态：公司需查看退休人员提供的退休证明或社保记录，确认其确实已经退休并享受基本养老保险待遇，避免与未退休人员签订劳务合同而引发法律纠纷。健康检查：为确保退休人员能够适应工作强度和环境，公司可要求其进行入职前的健康检查。项目可根据工作性质和岗位要求确定，如血压、心电图等常规检查项目，确保退休人员身体健康状况符合工作要求。个人资料归档：公司应收集退休人员的相关资料并归档，包括退休证明、身份证复印件、学历证书、专业资格证书复印件等。如工作涉及特殊行业或需要特定资质，还需检查退休人员是否具备相应的从业许可证等资料，确保退休人员具备从事相关工作的资格和能力。四、纠纷解决机制如果公司与退休人员之间发生纠纷，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向有关部门申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，双方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，确保自身行为的合法性和有效性。同时，建议双方在合同中约定纠纷解决方式，如仲裁或诉讼等，以便在纠纷发生时能够迅速、有效地解决问题。五、特殊情况下的考虑如果退休人员未享受养老保险待遇或退休金，且与公司之间的用工关系符合劳动关系的特征（如接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动等），则双方之间可能构成劳动关系。此时，公司应与退休人员签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。但这种情况较为特殊，需根据具体情况进行判断和处理。总结与建议：退休人员与公司之间应签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、有效且符合双方利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

退休时并不一定要和单位签劳动合同终止协议，这主要取决于具体情况和双方的协商。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，无需额外签订终止协议。然而，法律并未禁止双方在此情况下签订终止协议，如果双方希望以书面形式明确劳动合同终止的相关事宜，如工作交接、经济补偿等，签订终止协议也是一种合法且有效的方式。二、实际情况与协商单位要求：有些单位可能会出于管理或风险控制的考虑，要求退休员工签订劳动合同终止协议。这主要是为了明确双方的权利义务，避免未来可能出现的纠纷。在这种情况下，如果协议内容合法合理，且不损害你的合法权益，你可以考虑签订。员工意愿：作为退休员工，你也有权选择是否签订终止协议。如果你认为劳动合同已经自然终止，且没有需要额外约定的事项，你可以拒绝签订。但如果你希望与单位就某些事宜进行明确约定，如退休后的福利待遇、保密义务等，签订终止协议也是一个不错的选择。三、签订终止协议的注意事项审查协议内容：在签订终止协议前，务必仔细审查协议内容，确保所有条款都符合你的意愿和利益。特别是关于经济补偿、工作交接、保密义务等关键条款，要确保没有遗漏或模糊不清的地方。咨询专业意见：如果你对协议内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以帮助你理解协议条款的法律含义，并提供针对性的建议。保留证据：在签订终止协议后，务必保留好协议原件或复印件作为证据。这有助于在未来可能出现的纠纷中维护你的合法权益。四、不签订终止协议的可能后果如果你选择不签订劳动合同终止协议，且劳动合同已经自然终止（即你已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇），那么通常情况下不会产生严重的法律后果。然而，如果单位因此拒绝为你办理退休手续或支付应得的福利待遇，你可以通过法律途径维护自己的权益。总结与建议：退休时是否签订劳动合同终止协议取决于具体情况和双方的协商。如果你对协议内容有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。

当退休人员与用人单位签订的劳务合同需要终止时，由于退休人员已不再具备劳动者的主体资格，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，这主要受到《中华人民共和国民法典》的约束，而非《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》。针对您提出的“退休劳动合同终止要签什么协议”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、协商解除合同双方协商一致：根据《民法典》的相关规定，当事人协商一致可以解除合同。因此，如果退休人员和用人单位都同意终止劳务合同，他们可以通过签订书面的解除合同协议书来明确约定合同终止的时间、原因以及后续事宜的处理方式。注意事项：书面协议：强烈建议双方签订书面的解除合同协议书，这样可以避免日后可能产生的纠纷，确保双方权益得到明确保障。经济补偿：虽然法律并未强制要求支付经济补偿金，但双方可以在协议中自行约定是否给予补偿以及补偿的标准。二、终止合同后的处理事项在签订解除合同协议书或合同自然终止后，还需要注意以下处理事项：工作交接：退休人员应按照合同约定和用人单位的要求，完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护用人单位的正常运营秩序。费用结算：用人单位应及时结清退休人员的劳务报酬及其他应付款项，如奖金、津贴等。这可以避免引发经济纠纷，维护双方的良好关系。保密义务：如果合同中约定了保密条款，退休人员在合同终止后仍应继续遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密或其他机密信息。这是保护用人单位知识产权和商业利益的重要措施。争议解决：若因合同终止产生争议，双方应首先通过友好协商解决。如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。三、关于解除合同协议书的内容建议在签订解除合同协议书时，建议包含以下内容：双方的基本信息（如姓名、身份证号、用人单位名称等）；合同终止的时间、原因及方式；工作交接的具体安排和要求；费用结算的明细和支付方式；保密义务的具体内容和期限；争议解决的方式和途径；双方签字或盖章确认。综上所述，退休人员与用人单位终止劳务合同时，应签订书面的解除合同协议书，并明确约定合同终止的相关事宜和后续处理事项。这样可以确保双方权益得到明确保障，避免日后可能产生的纠纷。

在办理退休手续时，通常并不需要直接提供劳动合同，但劳动合同在某些特定情况下可能起到重要的辅助证明作用。以下是对这一问题的详细解答：一、通常不需要劳动合同的情形办理退休手续时，核心的材料主要包括：身份证明：如本人有效身份证及复印件，用于确认个人身份信息。户口本：证明本人户籍信息，与身份证明共同构成基本的身份认证材料。照片：按照社保机构要求提供的照片，用于制作退休证等证件。退休申请表：需填写个人基本信息、工作经历、退休原因等内容，并可能需要单位或居委会盖章。养老保险手册或社保缴费记录：记录个人养老保险的参保缴费情况，是判断是否符合退休条件的重要依据。档案材料：包含个人工作经历、入职时间、岗位、工资记录、职务任免等信息，用于认定退休年龄、工作年限等关键退休条件。在这些材料中，社保部门主要依据的是社保缴费记录来审核退休资格，只要社保缴费满足最低年限（通常为15年）且达到法定退休年龄，即可申请退休。二、需要劳动合同的特殊情形尽管在大多数情况下不需要劳动合同，但在以下特殊情况下，劳动合同可能作为补充材料提供帮助：档案资料不完整：如果职工档案中缺少某些关键材料，如参加工作时间记录不清晰、工作经历有断层等，劳动合同可以作为补充证据，帮助社保部门准确认定工作年限和参保起始时间。存在劳动关系争议：当职工和用人单位之间对劳动关系的存续期间（如工作起始时间、是否存在事实劳动关系等）有分歧时，劳动合同是重要的法律文件，能够证明劳动关系的存续期间，从而确保职工能够正常办理退休手续并享受相应的退休待遇。特殊工种认定：对于从事特殊工种的职工，如需提前退休，除了档案记录外，劳动合同中明确记载的工作岗位、工作内容等信息也能辅助证明其从事特殊工种的情况及工作年限。三、劳动合同丢失或原单位不存在的解决方案如果劳动合同丢失或原单位不存在，您可以通过以下途径来证明劳动关系：单位存档查询：尝试联系原单位或其主管部门，查找劳动合同的存档副本。劳动部门备案查询：若当地有要求劳动合同备案，可到劳动部门查询并申请出具证明材料。其他证明材料替代：如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等，均可作为证明劳动关系的辅助材料。四、建议与总结为确保顺利办理退休手续，建议您：提前咨询：提前向当地社保经办机构咨询详细的办理流程和所需材料，以便做好充分准备。妥善保管材料：妥善保管好个人档案材料，包括劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时能够快速准确地提供相关证明。了解特殊情况：了解并关注可能存在的特殊情况，如档案资料不完整、存在劳动关系争议或特殊工种认定等，以便在需要时能够及时提供补充材料。综上所述，虽然办理退休手续时通常不需要直接提供劳动合同，但劳动合同在某些特定情况下可能起到重要的辅助证明作用。因此，建议您妥善保管好相关材料，并提前咨询当地社保经办机构以了解具体的办理流程和所需材料。

退休后是否需要签订合同，以及签订何种合同，主要取决于退休人员是否已开始享受养老保险待遇或领取退休金。以下是对这一问题的详细分析：未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员合同类型：此类退休人员仍具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。他们与用人单位签订的劳动合同受《劳动合同法》保护，享有劳动法规定的各项权益，如工作待遇、福利保障、解除合同条件等。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然劳动者达到法定退休年龄后劳动合同终止，但这一规定主要针对的是已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员。对于未享受这些待遇的退休人员，他们仍然可以与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。建议：如果退休人员希望继续享受劳动法规定的各项权益，且未开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们可以选择与用人单位签订劳动合同。已开始享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员合同类型：此类退休人员与新用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。他们通常与用人单位签订劳务合同或雇佣协议，这类协议主要受《民法典》等民事法律法规调整。法律背景：退休人员达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单位的劳动关系即行终止。此后，若他们选择继续工作，与新用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系中，双方的权利和义务更多依据双方的约定来执行，与劳动合同在法律性质、权益保障等方面存在明显区别。建议：退休人员应与用人单位签订书面劳务合同，以明确双方的权利义务关系。劳务合同应详细约定工作内容、报酬标准、工作时间、违约责任等重要事项，以便在出现纠纷时作为处理争议的依据，维护双方的合法权益。签订合同的好处与注意事项：好处：无论是签订劳动合同还是劳务合同，都能明确双方的权利和义务，为退休人员提供法律保障。在发生争议时，可以依据合同条款及相关法律规定解决纠纷。注意事项：退休人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保充分了解并同意其内容。特别是要关注劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，确保自身权益得到充分保护。对于可能存在的风险责任，应与用人单位进行明确约定，以避免未来产生纠纷。特殊情况下的处理建议：虽然一般情况下退休人员应签订劳务合同，但在某些特殊情况下，如退休人员希望继续缴纳社会保险等，可与用人单位进行协商，并根据实际情况签订合适的合同。在此过程中，退休人员可以向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。综上所述，退休后是否需要签订合同以及签订何种合同，取决于退休人员是否已开始享受养老保险待遇或领取退休金。退休人员应根据自身情况选择合适的合同类型，并仔细阅读合同条款以确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休办完后，是否需要与公司签协议，这主要取决于具体情况和双方协商的结果，并非一个必须履行的法律程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法定退休与协议签订：法定退休是劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的过程，这一过程主要由社会保险机构和相关部门管理，并不直接涉及与公司的协议签订。在大多数情况下，退休手续的办理（如提交退休申请、提供相关证明材料等）是劳动者与社保机构之间的交互，公司主要起到协助和提供必要文件的作用。公司内部规定与协议：有些公司可能会根据自身情况制定内部退休规定或政策，这些规定可能涉及退休后的待遇、福利、工作交接等方面。如果公司有这样的内部规定，并且要求退休员工签订相关协议以明确双方的权利和义务，那么员工在退休后可能需要与公司签订这样的协议。但这种情况并非普遍存在，而是取决于公司的具体政策和规定。特殊情况下的协议签订：在某些特殊情况下，如退休后继续为公司提供劳务或咨询服务、退休返聘等，双方可能需要签订劳务合同或返聘协议以明确工作内容、报酬、工作时间等条款。此外，如果退休员工与公司之间存在未了结的债权债务关系或其他法律纠纷，双方也可能需要通过签订协议来明确解决方案和责任承担。法律建议与注意事项：在退休前，建议劳动者与公司沟通了解退休后的相关政策和规定，包括是否需要签订协议以及协议的具体内容。如果公司要求签订协议，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向公司咨询或寻求专业法律意见。劳动者在签订协议时应保持谨慎态度，避免签订不公平或不合法的条款。如果协议内容存在争议或不合理之处，劳动者有权拒绝签订或要求修改。总结来说，退休办完后是否需要与公司签协议并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体政策、规定以及双方之间的协商结果。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

核心结论：人到了退休年龄去办理退休时，一般不需要与公司签订的劳动合同了，因为此时劳动关系通常已自然终止。但具体是否需要合同，以及合同的性质，还需根据个人是否享受养老保险待遇、政策调整等因素来综合判断。法律层面分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已经领取养老金等基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，此时无需再签订劳动合同。然而，对于尚未享受基本养老保险待遇的人员，法律并未禁止其签订劳动合同。例如，一些灵活就业人员可能因各种原因未能在达到法定退休年龄时及时办理退休手续并享受养老保险待遇，他们仍然可以与用人单位签订劳动合同继续工作。但这种情况在实际操作中较为少见，因为一旦达到退休年龄，用人单位通常会选择与劳动者终止劳动关系，并可能根据实际情况考虑返聘等劳务关系。不同合同类型分析：劳务合同：达到退休年龄后，如果劳动者与用人单位继续合作，通常应签订劳务合同。劳务合同不受《劳动合同法》中关于劳动保护、工作时间、休息休假、社会保险等方面的强制性规定约束，双方的权利义务由合同约定。其他民事合同：除了劳务合同外，达到退休年龄的人员还可以签订其他类型的民事合同，如买卖合同、租赁合同等。这些合同的签订与履行与退休年龄无关，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。实际操作建议：对于达到退休年龄的劳动者来说，如果希望继续工作，应与用人单位明确沟通，了解用人单位的意图和政策，并根据实际情况选择签订劳务合同或其他类型的民事合同。在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是对于劳务合同，应明确工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等关键条款。如果在合同履行过程中发生争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求合法途径解决纠纷。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。政策调整与未来趋势：近年来，我国对于退休年龄的政策有所调整，未来可能会进一步延迟退休年龄。这意味着，在未来一段时间内，达到传统意义上的“退休年龄”的人们可能仍然有机会与用人单位签订劳动合同或劳务合同。因此，劳动者应关注政策动态，了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理的职业规划。综上所述，人到了退休年龄去办理退休时，一般不需要与公司签订的劳动合同了。但具体是否需要合同以及合同的性质还需根据个人实际情况和政策调整等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：公司要求即将退休的员工签订终止合同的行为，并不一定合法或适当，具体需根据员工的实际情况和劳动合同的约定来判断。分析说明：劳动合同终止的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常发生在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等法定情形下。在员工即将退休但尚未办理退休手续、未开始享受基本养老保险待遇的情况下，公司单方面要求员工签订终止合同，并不直接符合上述法定终止情形。退休与劳动合同终止的关系：退休是劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的过程。在退休手续办理完成前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。如果公司希望在员工退休前终止劳动合同，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。公司行为的合法性判断：如果公司未经员工同意，单方面要求员工签订终止合同，且没有合法依据（如员工存在严重违反公司规章制度等情形），则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权拒绝签订终止合同，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工应对策略：如果员工面临公司要求签订终止合同的情况，首先应当仔细审查劳动合同的约定和公司的要求是否合法。如果认为公司的要求不合法或不合理，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。行动建议：审查合同：仔细审查劳动合同的条款，了解自己的权益和义务。与公司协商：如果公司提出终止合同的要求，尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果或认为公司的行为违法，及时咨询专业律师（如我曹兴龙律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。申请仲裁或诉讼：在必要时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法律后果：如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。如果员工因公司的违法行为而遭受其他损失（如精神损害等），也可以要求公司进行相应的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。