得脑梗上班后工资降了，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若脑梗构成工伤，且未影响劳动能力或影响轻微：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若脑梗被认定为工伤，且治疗后未影响劳动能力或影响轻微，用人单位应保持原工资福利待遇不变。此时，若用人单位擅自降低工资，则构成违法行为，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若脑梗构成工伤，且影响劳动能力：

   • 若脑梗被认定为工伤，且治疗后影响劳动能力，用人单位应根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定调整工资待遇。但调整后的工资待遇应不低于当地最低工资标准，且应与劳动者的劳动能力相适应。若用人单位未按照规定调整工资待遇，或调整后的工资待遇低于法定标准，则构成违法行为。

3. 若脑梗不构成工伤：

   • 若脑梗不被认定为工伤，而是属于非因工负伤，用人单位在调整工资时需遵循《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，若用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自降低工资，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

法律建议：

• 首先，劳动者应明确脑梗是否被认定为工伤，这通常需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。
• 若被认定为工伤，且影响劳动能力，劳动者应了解自己的劳动能力鉴定结果，以及用人单位应支付的工资待遇标准。
• 若用人单位擅自降低工资，劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位擅自降低工资构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如补足工资差额、支付经济补偿金等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。