脑梗死上班后单位给调岗降薪是否合理，取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一. 调岗降薪的合法性
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循劳动合同的约定，全面履行各自的义务。调岗降薪作为劳动合同变更的一种形式，原则上需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
- 我的观点：如果单位未经你同意单方面调岗降薪，这是不合法的。
特定情形下的单方调岗降薪：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其岗位并相应调整薪酬。但用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，如考核记录、工作失误记录等。
- 我的观点：如果单位能举证你因脑梗死导致无法胜任原工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么单位有权调岗降薪。但这种情况需严格遵循法定程序和相关条件。
二. 因病调岗降薪的合理性
医疗期内的调岗：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以对其岗位进行适当调整，但一般应保障其基本薪资待遇。
- 我的观点：如果你仍处于医疗期内，单位调岗时原则上应保障你的基本薪资待遇，不得恶意降薪。
调岗的合理性：
- 调岗应具有合理性，不得存在侮辱或惩罚性质，且岗位之间应具有相关性。
- 我的观点：如果单位调岗的职位不合理，或者调岗具有侮辱、惩罚性质，那么即使你同意调岗，这种调岗也可能是不合法的。
三. 维权途径
与单位沟通协商：
- 如果你不同意单位的调岗降薪决定，首先应与单位进行沟通协商，了解调岗降薪的原因，并提出你的异议和理由。
- 我的观点：沟通协商是解决问题的第一步，也是维护自身权益的重要方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
- 我的观点：在维权过程中，要注意搜集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以证明单位的调岗降薪决定是违法的。
综上所述，脑梗死上班后单位给调岗降薪是否合理，取决于双方是否协商一致、调岗降薪是否具有法定情形下的合理性以及调岗的合理性等多个因素。如果你对单位的调岗降薪决定有异议，建议先与单位沟通协商，如无法达成一致意见，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。