关于“新劳动法规定得脑梗人还能上班吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

一、结论前置

新劳动法并没有直接规定得脑梗的人能否上班，这主要取决于员工的健康状况以及公司的具体安排。脑梗后，员工能否继续上班需根据医疗期规定、工伤认定情况以及劳动能力鉴定结果来确定。

二、详细分析

1. 医疗期权益：

   • 员工因脑梗需要停止工作接受医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可享受一定期限的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付员工病假工资。

2. 工伤认定：

   • 脑梗通常不被视为工伤，但如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者与已被诊断为的职业病有关联，则可能被视同或认定为工伤。
   • 如果被认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇。

3. 劳动能力鉴定及后续安排：

   • 医疗期满后，如员工因脑梗导致身体状况影响工作能力，公司应安排劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，公司应给予合适的工作岗位调整或按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

三、具体建议

1. 了解自身权益：员工应首先了解自己的医疗期权益、工伤认定条件以及劳动能力鉴定流程，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 与公司沟通：在医疗期内或劳动能力鉴定结果出来前，员工应与公司保持沟通，明确自己的工作安排和待遇问题。

3. 寻求法律援助：如果公司在处理员工脑梗问题上存在违法行为或不当行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，新劳动法并没有直接规定得脑梗的人能否上班，而是需要根据员工的健康状况、医疗期规定、工伤认定情况以及劳动能力鉴定结果来确定。员工应了解自己的合法权益，并在需要时积极维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。