关于您提出的“得了脑梗劳动法怎么规定的”这一问题，我可以为您详细解答。脑梗患者在劳动法中确实享有特定的权益保护，这些保护主要体现在医疗期、劳动合同解除与终止，以及工资待遇和福利待遇等方面。
一、医疗期规定
脑梗患者作为患病职工，在医疗期内享有特殊的法律保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长是根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说：
医疗期的计算方式也有所规定，比如三个月的医疗期是按六个月内累计病休时间来计算的，以此类推。在医疗期内，您享有病假待遇，包括工资支付和社保缴纳等，用人单位需按照相关规定执行。
二、劳动合同解除与终止
在劳动合同方面，脑梗患者在医疗期内享有特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在医疗期内不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，您的劳动合同是受到法律保护的，用人单位不能随意解除。
医疗期满后，如果因脑梗导致您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，用人单位还需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
对于被鉴定为完全丧失劳动能力的脑梗患者，如果符合退休条件，应办理退休手续；如果不符合退休条件，则应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受相应的退休、退职待遇。
三、工资待遇与福利待遇
在工资待遇方面，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，脑梗患者在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准还需参照您所在地的当地规定。
在福利待遇方面，您在医疗期内继续享受社会保险待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。用人单位需要按规定为您缴纳社保费用，确保您的社保权益不受影响。
综上所述，劳动法为脑梗患者提供了全面的保护措施。如果您在患病期间遇到任何劳动权益方面的问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。